在工作中，最让人反感的领导类型是哪一种呢？

Question

如题所述

Answer 1

工作中我们最受不了的领导有统一特征为不信任和尊重员工且特别自负！很少有把手下员工当成和自己是一个团队的。在职场打拼，外在工作压力的苦累可以克服，但无法获得公平的尊重和认可带来的失望，是造成公司人才流失、成本增高的关键原因。

1、一抓到底型领导。他们的特征就是喜欢事无巨细的抓住每一个工作细节，每一步行动都要向他汇报获得同意后才能执行，中间管理者仿佛是一个“学舌鹦鹉”一样无用，基层员工更是如“无脑机器”一样，产生强烈的抵触心理。

2、情绪不稳定型的领导简直是员工的噩梦！他们时而情绪激昂，时而咆哮又言语刻薄。只要你发表的意见和他的想法不一样，不分场合地点直接打断你的发言，劈头盖脸的批评和隐喻讽刺员工，员工们完全感受不到被尊重、更别说信任了！

3、不守诚信的领导。领导就会给员工画饼说是会把饼分给我们吃，可是一现这个承诺真的很难 ，同样的话说多了就不管用 这样的领导最讨后只会导致员工的离弃。

4、处事不公。欺软怕硬，光捡软柿子捏，对于比较蛮横的员工不敢招惹，把工作都压给老实勤奋的员工，有了什么好处大家平分或者分配不均。

5、不作为乱抢功。自己不付出，却喜欢把员工的成功案例安到自己头上，还到处炫耀的人，也是非常反感的。

6、没担当遇事只会甩锅。工作出了问题，不愿承担责任，自己躲到背后，把员工推出去挡枪。

7、没能力瞎指挥。什么都不懂，还喜欢对别人的工作指手画脚，经常提一些不当的建议，员工还没有反驳的余地，导致不良后果。

Answer 2

架子特别大，特别有领导范儿，但是说话不算数的领导，其实我最讨厌的就是说话不算数，然后没有诚信的领导下了指令，朝令夕改。

Answer 3

无论员工做什么事情，都会盯着你。这种类型的领导最让人反感，因为这对员工来说很不公平，这也侵犯了员工的隐私权。

Answer 4

是喜欢对下属指手画脚的领导，因为这种领导听不进去别人的意见，而且提不出建设性的想法，所以让人反感。