我觉得具有以下特点的领导最容易让下属厌烦：
一、刚愎自用
很多领导的名言就是，你不需要知道所以然，不需要知道为什么，你需要按照我说的去做就行了！到底，你是老板还是我是老板？照着做就是了，哪里那么多的废话？你的任务是执行，不用多说话！如此刚愎自用，不把下属当回事的领导，久而久之，自然会让下属厌烦。
二、严以待人，宽以待己
要求别人不能迟到，偏偏自己一直迟到。要求别人努力工作，偏偏自己什么也不干。要求别人团结奉献，偏偏自己是那个疑心最重，最爱挑三拣四，东拉西打的那个！甚至在内心深入就觉得，规矩当然是给下属定的啊！我自己开的公司，定的规矩，自己不用遵守。
三、只让下属工作，从不关心下属的生活
说白了，是把下属当机器。你给我干活了，没错，我给你钱了啊！公平合理，两不相欠！你好好干活就是了，我按时给你发工资就是了，我没有义务关心你的生活，这样的领导，下属也是以不远不近的态度对之，甚至会讨厌他。
四、爱和下属争论
一是，有事没事，总爱教育下属，好为人师。二是，有事没事，总爱批评下属，正所谓下雨天打孩子——闲着也是闲着。三是，相信理不辨不明，要多争论，才能有正确的答案。总而言之一句话，就是爱抬杠！这样的领导会让下属觉得厌烦。
有些领导应为自己处于优势地位，所以认为自己在下属面前做什么都是对的，只要不进行人身攻击，其他的都可以对下属肆意妄为，毕竟下属的加薪也牢牢掌握在他的手里。有这种想法很正常，但是假如以下几点做得太过了，那么必然会导致下属离心离德。
第一种，刚愎自用的领导
这种人就是比较自以为是，他不会告诉你整件工作的来龙去脉，他不会告诉你原因，只需要你去做，不需要你问为什么。你问了，他会说，你是领导，还是我是领导，我让你干什么，你就去干什么就是了。这种领导不把下属当回事，时间久了自然得不到下属的敬佩。
第二种，对别人严格要求，对自己却很纵容
比如说，要求别人多努力工作，自己却什么都不干，比如说，要求别人不要迟到，自己却经常迟到早退，这些不能以身作则的行为都无法让下属信服，无法树立一个标榜。而且不以为然，他反而觉得规矩是给下属制定的，和我没关系。
第三种，就是爱和下属抬杠。
这样的领导总是喜欢和人争论，而且强行把自己的观点加到别人身上，没事总爱批评下属，爱教育人，这样的总结为一句话，就是爱抬杠，爱掐架。
我们出来就是为了工作，工作也是为了生活，如果跟对领导的话，那真的是一件非常幸福的事情。还有那种小肚鸡肠的领导，喜欢给人穿小鞋，官大一级压死人，不听话就只能乖乖挨整，所以遇到这样的，要么走，要么忍受，除非让自己强大起来。
优秀的领导是在职场上能够见招拆招的，并且据我观察，是越大的领导对待下属越和善。好的领导都是非常值得下属尊重。然而现实生活中，经常会有很多领导，没有起到表率作用，反而一直以自己为中心，刚愎自用吗，这样的领导非常让下属反感。据统计，现如今，因为讨厌领导而跳槽的人数逐年增长。
最让下属反感的类型就是只会瞎指挥的领导了，这里所说的瞎指挥，是指对这个领域并不是很熟知，但是利用自己的领导特权，习惯性指指点点。其实每个人都有自己的专业和特长，进一家公司也正是因为可以利用自己的专业产生价值。然而经常会有这样的领导，在你给出自己专业的建议的时候，他们仍然认为是不专业的看法，宁愿还是保持自己的看法。这个时候，对于专业性的人来说，是非常无奈的。
第二种大概就是一些自身业务能力几乎没有，精力全放在媚上欺下、勾心斗角上的领导。这样的领导等级观念非常严重，觉得职位高就可以为所欲为。并未他们往往自我感觉良好，对待下属毫不尊重，对待上级可以跪舔，但是他们还会在上级背后说坏话，可以说他们整个精神世界是十分扭曲的。
其实现如今，就业岗位还是非常多的，只要自己有能力，并且这个能力能够为公司创造利益和价值，完全可以在无法忍受领导的情况下选择跳槽，找到更加适合自己的岗位。
资深高管忠告：领导最反感下属这6种表现