在一家中小型公司,实行扁平化管理,我们单位的奇葩老板信佛,时不时要求大家去寺庙上香、周末去爬山还愿,逼得我真的非常想辞职,你们领导什么样子,有我这个奇葩吗?
我遇见到最讨厌的领导就是没有同理心,把员工放在自己对立面的领导。
我遇见的这个领导,如果说是做销售的话,在我们整个公司里面都是无人能及的,销售能力绝对是一流的,她一个人能做到我们其他事业部的总和。但是她却不是一个好领导。
1、不培养员工。
不培养员工,喜欢挖同行里面比较成熟的业务员,主要是看中人家手里的资源,希望来了就直接能上手接单,这样就没有前期业务员培训投资,“算盘倒是打的响”,但是员工也不是不明白事理的,所以流动性太大,基本上没有超过三个月的。
2、与员工是对立关系。
我的这个领导是女士,但是一点都没有同理心,我刚入职的时候,单位里面有个刚结婚的小姑娘,她就各种找人家事,对方北被迫辞职,然后她竟然当着我们所有员工的面给总公司的人事说:“她现在结婚了,一旦怀孕了,我这边就没办法弄了...”在她看来,她很聪明给公司节省了资源,但是我作为新入职的员工,我对这个部门瞬间就打了个问号,后来这个门店的销售集体辞职了。
女职员的婚产假这是法律规定的基本权利,一个法律都敢无视的人怎么可能当好领导呢,而且她也做了妈妈的人了,对女职员最起码的体谅都没有,所以她被老板约谈了好几次,老板曾在我们的一个会议直接说:“销售要干的是把商品卖出去,完成自己的kpi;销售主管是帮助你的下属完成他的KPI”。
3、格局太小。
从细节看一个人的格局。我刚入职一个月的时候,我们部门聚餐,4个男和5个女的,9个人吃了500元的火锅,可以说大家都是蜻蜓点水的吃了点。
我在这个单位的内勤的工作,我辞职报告打了三个月也没让离职,最后有个同事说看见我跟男朋友看电影了,然后就发现我的工作慢慢的就减少了,年底顺利离职了。
这样的领导永远走不长远,她就是自己累死累活的,没有一个能拿出来独当一面的强将,我在职一个年,见证了所有的老员工全走了,新员工也是一茬一茬的换,真的就是“光杆司令”。