无规矩不成方圆。任何组织、公司都要有自己的规章制度。
当然，只有规章制度而不执行，也会影响公司的发展。比如公司规定上下班不能迟到早退，但是对这方面公司执法不严，员工都迟到早退，甚至早走一小时，晚来两小时都不影响，也不会被惩罚，被罚款，这样时间久了，公司肯定会受到严重打击。所以，有规章制度，还要严格执行规章制度才是保障公司发展进步的关键。
执行规章制度，不一定通过罚款一条来执行，虽然罚款是最有效的办法。如果员工犯错，应该先通报批评，如果连续犯错，再考虑罚款的事情。当然罚款也不能太多，一次一二十块就好，罚款太多了，员工肯定会辞职，赚的那点工资还不够罚款的，谁受得了！
如果员工面对小额罚款还要辞职，那么就让他们辞职好了，这样的员工也留不住。只有把那些总是违反规矩，不遵守最基本的规章制度的员工清走了，公司才能正常运行发展。其实，真正认真工作的人，真正的人才，都是非常遵守规矩的。
以
案
说
法
规章制度是一个企业的内部“立法”，对企业与员工都至关重要。实践中，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，此行为是否合法？
案情概要
2016年1月4日，孔某与某公司签订书面《劳动合同书》进入该公司从事质检员工作。根据2018年8月3日录像显示，一名员工对考勤机旁的《排班表》拍照后，孔某将该《排班表》撕下。同年8月13日，该公司以孔某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。后孔某申请仲裁并诉讼，要求该公司给付违法解除劳动合同赔偿金等。
法院认为
某公司主张孔某将考勤机旁的排班表撕下的行为严重违反公司规章制度，但是其所举《规章制度汇编》中并未将上述行为明确列为严重违纪行为，亦未能提供证据证明孔某撕下排班表的行为给公司或他人造成重大损害，或孔某存在屡劝不改的情形。故该公司以此为由解除劳动合同明显不合理，属于企业经营自主权的滥用，属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。
裁判要旨
《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但如果用人单位的解除行为缺乏合法性和合理性的，则应认定为违法解除。
法官寄语
劳动关系是一种特殊的合同关系，但并非单纯债法上的财产关系，还具有浓厚的人与人的结合关系，用人单位除了对劳动者负有工资给付义务之外，尚有保护照顾义务，劳动者除了向用人单位提供劳务之外，尚有忠实勤勉义务。《劳动合同法》第三十九条第一款第二项虽然规定了用人单位可在劳动者严重违反用人单位规章制度时解除与劳动者之间的劳动合同，此项规定之立法目的是保护用人单位经营自主权，但用人单位的经营自主权并不能成为其侵害劳动者合法权益的法律依据。用人单位在以此理由解除劳动合同前，应注意相关的规章制度是否经过合法程度制定并向劳动者公示；规章制度对于劳动者的违纪行为是否有明确具体的规定；规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理；劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害等。如果不符合上述条件，则用人单位应慎用此种方式解除与劳动者的劳动合同，否则其解除行为事后存在被认定为违法解除并向劳动者支付经济赔偿金的可能，不仅容易致使其自身利益受损，也不利于劳动关系和谐发展。
另外如果员工一旦有违纪行为了，我觉得还是应该给员工一次申诉的机会，不能说公司定了规章制度，就一定完全按照规章制度上的东西来进行处罚，在处罚之前还是应该要客观的分析一下员工的行为，如果确实是员工主观上有违规的行为，那对于罚款也是无可厚非的，但是如果有一些客观的因素，是否还有可能在罚款之外，另外有一些人性化的操作呢？
所以如果说公司定的规章制度却没有执行，结果，因为一个罚款员工就要辞职，对于这样事情我觉得还是分两方面来看，第一如果是员工主观上有这种违规的行为，那如果是公司没有把规章制度广而告之，那公司其实也要进行一定的说明，啊，如果如果说员工事先不知道这项规章制度的，那我觉得这个还是要谨慎执行的。而如果说确实规章制度已经发布了，而且员工也知晓的，那对于这样的员工，如果因为罚款就要辞职的话，那对于这样的员工也没必要挽留，毕竟公司也是要有规章制度的，不能因为一个员工就把规章制度去不执行。