正式员工辞职后，还没经公司批准，又没过法定30天内就走了，是按照公司的规章制度执行还是劳动法有相关规

Question

那请问劳动法是怎么规定的呢？请大家指教

Answer 1

“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”，
“第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
以上是劳动法的两条规定，按照你提到的情况，看公司的态度了，如果公司不主动追究，不会让你赔偿，但可能会给你办手续时制造麻烦，如果公司主动追究责任，可能就会让你交违约金，数额就由公司定了。如果你之前签订的劳动合同里明确了怎么赔偿，那就会按照约定来。没有约定就不好说了，公司差劲的就会拿出一堆理由让你赔偿。所以，辞职还是等30天后离开才好。

参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》

Answer 2

不用想也知道，劳动法保护的是公司跟你签定的雇佣合同。很明显，在此合同中或你眼公司约定中，是你违约。那么要看你工作的性质是什么，比如合同中是否约定你要离职，需要跟公司办理什么手续。如果你不打招呼就离开，一般公司是就这样算了，但如果你的离开有可能给公司造成损失，公司可能会采取法律手段，追究你的责任。