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公司规章制度按劳动法定制,而且有模有样的!。但没有按照规章制度执行!。员工该怎么办?!
如题所述
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推荐答案 æ¨èäº2016-08-31
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关于《
劳动法
》第25条的解释(绝对高分)
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很简单,
劳动者可以依据《劳动合同法》三十八条第2款的规定提出解除劳动合同即可
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。(但在取得行政部门相关备案后可以执行综合工时制或不定时工时制)这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的。
如何制定
企业
管理
制度
答:
\x0d\x0a 第四条:为提高
公司的
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,按劳
取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,要求所有
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都精通业务,能自主处理各项事务,达到各负其责的目的,确立责任机制。\x0d\x0a 第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项
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、遵守...
公司
无视
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怎么
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答:
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上班时间便是依照中国法律明确规定的
,劳动
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2022
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