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如何看待单位规章制度
作为一名被管理者,
如何看待公司
的
制度
答:
1、这个世界上从规则制度而言只有两种 明规则:给那些不懂和没天赋的小人物去遵守
!潜规则:懂的人自然懂,不多说,需要时间去理解的。2、从人的角度说也只有两种 死的规章制度:就是最常说的制度,给人遵守的。人为因素多:制度难道不是人制定的嘛,其解释权归制定人所有,这个制度对他而言不过是...
如何看待
和如何遵守
公司
的
规章制度
?
答:
自觉遵守工作纪律,做到按时上班,不迟到,不早退
。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位,因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。
努力学习,提高自身的业务水平
。工作认真负责,保质、保量按时完成各项任务。勤思考,善总结,为公司发展出谋划策,脚踏实地的提高公司业务量。外出联系业务...
你是
如何看待公司
所谓的
制度
的?公司的制度都是对的吗?
答:
1) 没有规章制度,效率低
。当开始领导团队时,团队应该听取你的意见。如果你有规章制度,你不能保证团队会听你的,但如果你没有规章制度,我可以保证团队不会听你的。2) 没有规章制度,很难扩大规模。3) 没有规章制度,风险就会很高。2、如何制定和实施规章制度.1) 规章制度的制定围绕着三个维...
你是
如何看待
工作
单位
的
规章制度
和劳动纪律的?
答:
每个用人单位都有自己的规章制度,这是一个企业顺利运行的保障
。一般来说,员工应该遵守用人单位的规章制度,如果严重违反劳动纪律或者规章制度、用人单位还可以依劳动法的有关规定解除与员工劳动合同。用人单位的规章制度总是从保障企业运作的目的出发制定的,而不是为了保护劳动者。
因此可能对劳动者不利
。但...
说说对
公司规章制度
的看法吧
答:
可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益
。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,从而排除用人单位任意发号施令,乱施处罚权,保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵守规章...
作为一名公职人员
怎么看待规章制度
和职业道德
答:
加强道德法制宣传,通过树立
单位
的道德模范给予一定鼓励,宣传先进事例,起到榜样的作用。举办学习精神会议,组织观看视频等方式增强职业认同感和自豪感。对于我而言,如果我有幸成为一名税务机关的工作人员,我一定会认学真习税政
法规
和单位的各种
制度
,严格认真执行。同时,牢记自己是一名国家税务人,为民收税...
如何看待公司制度
答:
作为公民首先要遵守国家法律制度。作为公司员工,一定要遵守
公司规章制度
。 如果你是公司职员那么你一定要执行,因为你不执行的话公司的领导会认为你不好管,而且团队意识差。如果你是公司管理人员你应定要执行,因为你不执行的话,不能服众,大家会认为你起的是反带头作用。所以不论你是什么职位,你一定...
每一个
单位
都有一系列的规章制度,
如何看待规章制度
的控制作用?
答:
制度
,有约束作用."没有规矩,不成方圆"嘛,这是一个社会需要,无论是哪行哪
单位
,都需要制度的.大到一个国家,小到一个家庭,都有大大小小的约定.国家有法律,家里有家规,就是这个道理.好的制度能够使企业快速发展,员工积极工作,不好的制度能够使人们的工作积极性降低.所以为了使人不断进度,不断上进,...
如何看待
企业的
规章制度
、劳动纪律?
答:
企业的
规章制度
和劳动纪律是一种外在的约束力,其主要作用在于:一、确立企业发展的方向。二、构建管理和技术的组织形式。三、配置资源和维持生产、经营活动的正常秩序。四、决定取得的经营成果在企业与员工之间的分配比例。四、是保障企业整体行动一致的纽带。五、在行为上,告诉员工应该
怎样
做,做得好的...
怎样看待公司
的
规章制度
只针对底层员工,且只罚不奖?
答:
这样的行为很不好,能影响到整个
公司
的业绩,因为底层员工在公司里很重要,虽然职位小,但是他们的自己业绩能够拉起整个公司的业绩。
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