如何看待，公司定的规章制度却没法执行，因为一罚款，员工就要辞职？

Question

如题所述

Answer 1

的确如此，没办法。

Answer 2

主要原因如下：

首先是规章制度的不完善，导致的执行不到位；

其次，监督力度的不充足；

执行者的观念不严禁。

可以把通知通知到位，采用行为考核，nyrc14yct，约束员工

每个企业都会建立自己的规则，规章制度。罚款应该是基于合理的制度约束。

由于员工违反了公司相关制度导致罚款的情况，是对员工的一种行为约束，没有规矩不成方圆。

作为打工者，加入一家公司就要适应这个公司的相关制度约束，不能或者不愿意适应可以换其他适合自己的工作。

因为老板和管理层治理层才是规则的制定者。

1、公司制定的制度如果不违反国家法律和地方法规，那么员工以此辞职，是需要提前告知单位的。不能马上就走人。

2、依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对制度进行再次的梳理和审核，检查是否有违法和违规之处。如有进行修改。

2.对制度进行宣贯，说明公司为什么要制订这样的制度。

3.征集员工的意见，究竟是对制度的哪些条款有意见？应当如何进行修改？并采纳员工合理合法的意见和建议。

4.在制度中增加考核和罚则。

Answer 3

我觉得在普通岗位上呆一辈子，难有大的发展！职场老好人，他们不懂得去拒绝别人，同事们有什么需要的都来找他，有什么机会，同事们自然也不会让给他，结果也就导致了老好人一直没有机会晋升，可能也就会在普通岗位上面呆一辈子。干活最多却总是被嫌弃，被迫辞职走人！老好人因为不懂得拒绝别人，工作他要做的最多答应别人的事没有完成或是做得不好，反而让同事对自己不满意，简直就是费力不讨好，不仅没有获得好人缘，还会被认为是偷懒，最后干不下去辞职。存在毫无价值感，裁员时优先被考虑！如今每个企业都面临着很大的竞争，而每个员工都要为公司做贡献，而如果老好人只是在公司里面默默无闻，没有什么大的建树 ，对公司来说，也没有什么作用，而裁员的时候，首先考虑的就是裁掉他们！如果这里说的老好人是无论工作性质、内容地单向接受，个人认为总的来说是弊大于利的。新入职的人缺的是工作经验、职场人知和人脉，所以现在比较主流的看法都是偏向不要计较、“吃亏是福”等。如果这些“亏”能让你学习到更多、建立起更广泛的人脉等，那的确是在长期是有用的。即使这样，也须明确自己一个未来五年或其他一定时期的发展目标，才能是自己不至于迷失。如果这些“亏”仅仅是利用你新入职怕得罪人的心理，给你增加的一些无益于职场发展的琐事，那建议要在适时、以合适的态度予以婉拒。