公司的规章制度过于苛刻，该向领导提意见还是辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

公司的规章制度过于苛刻，该向领导提意见还是辞职呢？

公司有一个精彩的规定：改变薪资薪水。该公司的员工加班有2种补偿方法。一个是根据加班时间休息，加1小时花一小时；另一个是给加班工资，但只能遵循2100的基本工资，如按照20天的工作，这是一天，每天105元。一小时只有15元。这条规则造成了强烈的不满。因为之前，是时候支付薪水的工资是时候了。突然设置了这个系统，很多员工都非常生气。特别是加班。因为这个原因，一些员工一直匆忙，然后离开这份工作。

工人在晚上员工的积极性往往受到许多公司法规的影响。有很多良好的福利公司，不仅准备工作饭菜，加班饭菜，还有住宿。但还有一个很小的公司，让你有时间逃脱。本公司的统治完全无论员工的辛勤工作，只是站在公司的利益，造成员工的抵抗力。那么公司领导者如何不仅可以管理公司的利益，而不是减少员工的积极性？高效管理不等于强大的管理

强壮的老板在一些公司，公司领导人将使员工提出建议，但根据经验，提出的提案一般已被否决，很长一段时间，员工累了。我觉得这些建议是无用的，领导者不会采用，这只是表明这个系统是公开透明的，这只是过程的形式。员工对领导人失去了信任。心脏上会有专有的情感。无法正常工作，负责任地工作。员工有什么问题会失去热情的问题？

办公室的效率不高，项目只有紧迫感；妨碍部门之间的沟通。例如，对于客户的访问反馈，公司的销售部门和行业导演沟通，很容易拥有一位销售部门的同事访问客户，该行业未被退还给行业总监，行业总监不明白这种情况，也要去客户带来同样的问题，让客户有问题，影响公司的形象。员工乘坐寻找马，有机会跳。由于对公司系统的各种限制，员工不觉得公司的人性化，导致公司的人员流动性。

Answer 2

我个人觉得你最好还是跟领导提一下意见，如果领导根本就不尊重你的意见的话，这个时候再辞职也不迟。

Answer 3

应该和领导提意见，进行合理的沟通，这样才能够让领导理解你的意思。

Answer 4

如果你适应不了公司的规章制度，肯定是要辞职的，因为你刚才领导是不会听从你的意见的。

Answer 5

还是辞职比较好，因为很多的领导往往听不进意见。所以辞职是你最好的选择。