面试时谈好的工资与合同上的不符应该怎么办

Question

我面试到一个地方工作，面试时与人事部谈好的工资是每月是1500块，可是工作了几周后找我去人事部签合同，我发现合同上的工资里写的是1350税前和补贴（浮动），请问是否侵犯了我的权益，我应该怎么处理？

Answer 1

这视作劳动合同变更的问题,是要经过劳动双方当事人的确认才有效的,这是公司单方面作出的变更,没有经过你的同意,你可以向该公司人事部反映这个问题,如果是公司出错的话可以重新改过来,如果公司坚持给你的合同上1350工资的待遇,而你又接受不了可以在试用期内随时提出辞职.

Answer 2

的确是侵犯了你的权益，但是看起来你要么做下去，要么不做，没有别的选择。因为我估计你当时没什么证据能证明，你们谈好的是1500。不过你可以向劳动监察大队投诉试试看。
还有一点，你们当时谈好的工资，你有没有说是税后1500。很多公司的确是会故意忽略这一点。