工资待遇跟面试的时候不一样，又没签合同，怎么办 ？

Question

合同

Answer 1

很难认定口头约定的内容，公司没有签订书面合同是违法的。当然，要继续在公司工作，只好就书面合同的内容进行协商。如果离开，可以要求单位支付双倍工资。
不给就去仲裁，或上法院。追问

现在我是不想留在公司了 ，一个没有信誉的公司不值得我留下来。但现在问题是我问过仲裁了 ，他们说我能提供的证据都不可信，没有说服力，要是公司不承认就没办法了 。

追答

至少把剩下的工作拿到。

Answer 2

你好，我想确认如下事情：
1、你的入职时间，你试用期内是否有请假、旷工情况
2、现在是否签订劳动合同？如在入职一个月内未签订劳动合同，此种情况将是要求付双倍工资的有力证据。
3、公司是否在按当地规定帮你办理用工，社保公积金的缴纳，如果没有，此种情况也是强有力的证据。

Answer 3

没证据那也没办法，要么不用上了，直接要求双倍赔偿好了。追问

现在我就是要离职，要求转正的工资，按照当初说的给我补上就行了 ，他们都不同意，通过法律部门我又没有证据，什么都没有，这就是一私人公司？

Answer 4

没有旷过工，也没有请过假，也没有办理社保这些