实发工资和面试时谈的不一样怎么提建议？

Question

如题所述

Answer 1

实发工资和面试时候谈的工资不一样，那这个时候你一定需要自己勇敢一点说出来。你可以找到你们公司的hr。或者是给你面试的人。或者是直接找到你的领导。只有把这件事情说出去，你才可能有一个更好的答复。也才可能得到那种专门属于你的一些回应。下面我来具体举例说明一下。
1.实发工资和面试时候谈论的工资如果不一样的话，绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗，都是一个很大的问题。所以说，这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和面试时候谈论工资不一样的这种情况，并且让对方给你解决。这样的话星星是可以让你自己得到一个答复的。
2.那么如果说你已经找到了公司的一些领导者，仍然没有任何回应的话，那你就需要做到下一步。也就是说你应该自己去找到一些劳动仲裁的部门。比如说你自己确实是有在面试的时候给你说过的一些承诺。比如说已经承诺你到时候会给你多少工资。那你这个时候就可以根据这样的承诺，工资和实发工资不一样的这种情况来申请劳动仲裁部门给你的一些保护。这个时候你也可以得到相对应的回应，拿到属于你的钱。
3.那么还有一个建议就是你可以找到媒体进行曝光。现在不管任何的企业，其实都会非常害怕媒体的。尤其是现在网络非常发达。你甚至可以自己爆出来。这样的话达到一定的热度，你的事情就能够得到很好的解决。因为很多的事情就是这样的，需要你有一定的热度，有很多的舆论进行参与。这样这些事情才能够解决。如果没有真正舆论的参与的话，你这个事情也许一辈子都不可能完成。你的这个工资和实际的差距，也许永远只会让自己成为一个别人的笑柄。

Answer 2

1、如果雇佣双方约定的是工资按照固定数额发放，并不是根据业绩等因素浮动的话，你可以拒绝在劳动合同上签字。因为落在纸上的肯定是算数的，口头的表示不算数。要记住：写在合同里白纸黑字的才是最真实的，最有法律效力和受法律保护的。

2、如果一部分工资约定为绩效工资，公司完全可以以你的绩效没有达标为由，随意克扣你的工资。书面劳动合同效力是很高的，因此劳动合同的条款不能马虎，一定要反映你自己的真实意思表示。千万不要听信公司的口头承诺。劳动合同中的劳动报酬条款的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。有的公司故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法，公司可以少交社保，少付经济补偿金。

3、如果公司和你约定了绩效工资，那么一定要弄清楚绩效工资的计算方法，公司对你的考核方式是什么。如果觉得可靠的话，劳动合同仍然是可以签的。但是如果是因为公司想少缴社保，应聘者最好还是敬而远之。纸质劳动合同是发生劳动争议时最有力的证据，如果为了一份工作，让自己丧失了合法的收入，是不值得的。

4、用人单位应该在劳动合同上实事求是地记录员工工资。切不可总是搞文字游戏。或者为了蝇头小利，做出损害员工利益的事情。
建议我们平时在找工作面试的时候一定要白纸黑字写清楚工资到底是多少我们要去那种正规的公司上班这样才不会亏了自己希望我的回答对你有帮助。