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劳动合同工资怎么约定
劳动合同
中的
工资
薪酬应该
如何约定
?
答:
劳动合同中的工资薪酬由双方协商一致即可
。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入,劳动者付出了劳动,就理应得到劳动报酬,报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事,只有双方协商一致,才能保障双方的权益。劳动相关的法律规定,劳动者的报酬必须明确,特别是法律规定的最低工资标准那些...
如何
签订
劳动合同
中的劳动报酬条款
答:
用人单位和劳动者应当在平等自愿的基础上达成共识。在签订劳动合同时,应当对劳动报酬条款进行具体约定
。具体操作如下:1、确定工资标准:用人单位应当根据国家规定和自身经营情况,制定劳动者的工资标准。工资标准一般包括
基本工资
、绩效工资、津贴补贴等内容;2、确定计算方法:用人单位应当在劳动合同中明确规定...
劳动合同薪资
标准是
怎么
规定的
答:
一般工资结构为:基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资
,每月基本工资为为X元,其中试用期基本工资为X元/月绩提成根据员工当月业绩发放效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励勤工资根据考勤情况发放称工资根据员工审核后的职称标准发放位工资根据公司岗位标准发放。劳动合同中工资按照一般...
劳动合同
中薪酬
怎么
写
答:
法律分析:劳动合同中薪酬按照一般承诺多少就应该写多少,
试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资
,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
劳动合同工资怎么
写
答:
法律分析:
劳动合同
中工资标准的写法:按双方约定如实填写。试用期工资不低于
约定工资
的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《...
劳动合同约定工资
的百分之几
答:
一、劳动合同约定工资的百分之几1、工资由用人单位和劳动者在合同中约定,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当...
劳动合同
要
约定薪资
吗
答:
法律分析:
劳动合同
中必须要有
工资
规定。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新
约定
的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华...
劳动合同
中的
工资怎么
写
答:
1.计时工资: (1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时; (2)乙方 试用期工资 为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本
合同约定工资
的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.计件工资: (1)计件单价 / ; (2)
劳动
...
工资
协议书
怎样
写才有法律效力
答:
工资协议书作为合同的一种,是符合合同生效的要件,不能写无效的规定。
合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少
,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。一、薪酬协议范本怎么写才有效首先薪酬协议作为合同的一种就要符合合同生效的...
什么叫
劳动合同约定工资
答:
法律主观:
劳动合同
应当
约定工资
。
工资约定
不明确的,用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 ...
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