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工资条和实际工资不符犯法吗
工资条和
实发工资对
不
上
答:
法律分析:
资条与
实发
工资不符
,员工要弄清原因,
工资条
上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述。如果真的不符,违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税。公司违反了财物制度,员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。法律依据:《中华人民共...
劳务合同上写的
工资和工资条
上的不一致 违反劳动法么
答:
劳务合同上写的工资和工资条上的不一致违反劳动法
。劳动合同上的工资与工资条上的不一致,通常情况下,如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资,应以劳动合同约定的工资为准;反之,如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资,则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果...
工资条
上的基本
工资跟
合同上的不一样
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额,及时足额地向劳动者支付。
若实际发放的工资低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
想问问劳动合同上写的工资和我
实际工资不
一样,这种劳动合同合法吗?签...
答:
不合法的
,如果实际工资少于合同规定工资, 且用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自身合法权益。签订这样的合同会导致社保费用缴纳不符,工资收入少等情况。法律分析合同签订的工资与实际支付的工资不符,有...
合同上的
工资和实际工资不符
合
答:
法律分析:合同
与实际不符
是
违法的
。如果碰到了劳动合同中约定的
工资
金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发,每个月的银行流水就要注意保留,发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位比较狡猾,只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资...
工资条
造假属于
违法吗
答:
法律分析:员工做假
工资表
,能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条(二)情形,单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受
实际
经济损失,还应当赔偿。 如果数额特别巨大,可能构成刑事
犯罪
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上...
工资条
的工资和合同不一样是否合法
答:
所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动合同时,发现写的
工资跟
约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。之后,双方若是因为
工资不
一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。最后,员工签订合同时,发现劳动合同写的工资...
工资条
算错了多发了工资
答:
法律分析:按
实际
情况,单位
工资
发多给劳动者,劳动者构成不当得利,经单位追讨,拒不归还的,涉嫌侵占刑事
犯罪
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上...
工资条
上的工资比
实际工资
低,而且工资是从几个不同公司发出的,这合法...
答:
工资条
上面的工资比
实际工资
低,那是公司为了避税,所以为了给员工和公司省钱,实际工资一分不少这是合法的。
实习协议上的
工资与实际工资不
一样,那公司算是
违法吗
答:
属于用人单位
违法
,用人单位应当按时、足额支付劳动者
工资
。劳动者的合法利益受到侵犯时,应当先于用人单位协商,无法协商再收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
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