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工资和合同上的不一样
劳动
合同
写的
工资和
发的工资不一致
答:
如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与
劳动
合同的
工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保...
约定
薪资和合同
薪资
不一样
答:
法律分析:首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致
。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动合同时,发现写的...
公司签的
合同
和实际
工资不一样
答:
法律主观:如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法
;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观:《劳动合同法》第四...
劳动
合同工资和
实际工资
的不
一致怎么办
答:
法律分析:在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了
;可以先与单位沟通协商,协商不成,可以向到劳动部门进行投诉,或者向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳...
劳动
合同工资和
实际
不一样
答:
法律主观:劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行
。如果用人单位拒不 履行劳动合同 ,劳动者可以 解除劳动合同 并要求用人单位 支付经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
签
合同的工资和
实际工资
不一样
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与
劳动
合同的
工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
劳动
合同工资和
实际工资
的不
一致怎么办
答:
劳动
合同上的工资和
实际工资
不一样
可以明确知道的,企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款,是属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以选择和用人单位解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《...
工资条基本
工资和合同不一样
答:
法律分析:1.劳动合同中约定
工资和
基本工资可以相同也可以
不同
。部分用人单位和劳动者签订的劳动
合同上
显示的工资和基本工资
一样
,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的...
合同工资和
到手工资
不一样
答:
合同工资和
到手工资
不一样
需要具体情况具体分析,以下是对合同工资和到手工资不一样的具体回答:劳动合同约定的
工资与
实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间...
合同上的工资和
谈好工资
不一样
,请问这样的合同合法吗?
答:
若主体不合格,
合同不
能产生法律效力。法律分析合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效,合同生效应当具备以下要件,合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同...
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