HR为什么一定要砍你的工资？

Question

如题

Answer 1

我觉得扣工资这种事情应该在多数的单位里面都会发生吧。而且也不是说他非要一定要找你这个茬。但是作为人事来说，这就是他工作的本能，他就是为了来降低整个公司运行的成本，从而提高公司的收益，而且他扣你的工资也并没有收到自己的口袋里去，所以这就是他们工作的一项内容。

首先，最直接的原因就是领导安排他这样做的。毕竟，作为一个公司的人士，他确实没有那么大的权利去私自扣你的工资，如果说他私自扣你工资的话，那他很有可能是跟老板有什么非常铁的关系，或者是这个公司就是他开的，再要不然就是他不想干了。所以一般情况下，这都是老板给他的一些指令，她自己并没有那么大的胆量和资格去动你的工资。

其次，人事的职责就是降低成本。作为一个人事来说，你对他最直接的印象可能就是所有的考核，所有的表格都是他一个人在负责。事实上，也确实是这样的，他只有掌握了这些资料，才知道从什么方面来扣你的工资。这个听起来确实让人觉得非常的生气，但是如果他不做好这些工作的话，下一个被裁员的可能就是人事了。

最后就是公司的工资制度。可能你会发现很多的公司没有那么多的奖励制度，但是惩罚制度是非常多的，其实所有的公司都是这样子做的，毕竟，如果你知道什么行为，可能会扣工资的话，你就会把你的工作尽量的完成的比较好。

Answer 2

很正常，HR 作为一个公司的人力资源管理，他们的主要工作就是为公司找到最合适的人才，这种人才不仅仅要能够适合相应的工作岗位和工作能力，还要做到物美价廉最好了，所以，他们要替老板努力的给你砍价，降低你的工资，这样他们在老板面前就会表现的更有能力，不仅能够找到合适工作的你，还能以更低的价格让你替老板打工，所以，他们才会跟你砍工资的。

Answer 3

首先不是HR非要砍你的工资，那是他的工作。HR是公司的马前卒，需要为公司，老板节省开支。

再则肯定有公司规章制度为依据，HR再怎么想砍你工作，一定有依据，你哪里没有做到。这是你进公司的时候有了解的，你入职了就表示同意。

Answer 4

HR肯定要去砍你的工资啊，除非一些特殊人才公司特别的需求，所以说会尽量的让你提工资，他们会满足你，而大多数的基层求职者，hr是一定要看你工资的因为他们的工作职责就是降低公司运营成本，提高公司的收益，所以说人力资源是一定要砍工资的，或者说是要与你在工资这方面讨价还价，所以我觉得这是大多数人都要遇到的事情，除了极个别的情况下不会开你工资之外啊，大多数的基层员工都会遇到这种情况，砍你的工资啊，能够提高公司的事收益也介绍公司运行充满公司的绩效有很大的一部分与这个是有关系的，所以说为了他自己的利益和公司的利益，他是一定要给你讨价还价的，这是一个非常正常现象，所以说你还是要理性的看待这个问题，每个人都是为了工作。觉得这是很正常，作为我们基层的求职者，我们还是要提高自己的工作能力啊，越高越强的工作能力，hr能与你讨价还价的余地越少，因为公司对于你是有依赖性的，或者是急需性的，他就不会在工作的方面有你，多了斤斤计较。

Answer 5

因为作为一位HR，既要考虑到公司的招聘成本，又要考虑到求职者的利益。HR本身是没有权利定求职者的工资，有时候上面的领导会直接给HR一个薪酬标准，这样HR就只能在低于这个给定标准的范围里谈判，在不会逼走求职者的前提下，当然是越低越好。
另外，如果应聘这个岗位的人数过多，对于能力平平的求职者HR通常就会压低薪水，从而减少二面的人数，这会给公司减少很多的成本。
可以说，压不压求职者的工资，最重要的是看求职者的能力。定价能力同是HR应该具备的，在求职者表明自己的学历，能力和工作经验的时候，就已经确定了基本工资范围，如果求职者提出的工资期望值高出了这个范围，最好的情况就是成功的低薪招聘，不然只能加大招聘成本重新选人。
而对于骨干和中高层的岗位，HR是没法压工资的，一般都是经过猎头或者内部引荐。而压工资的对象一般都是应届生和基层员工。所以，只有能为公司创造价值才拥有谈判薪酬的筹码，占据更多的主动权。