为什么 hr代表公司跟面试者砍工资?

如题所述

举报该问题

第1个回答 2015-07-25

因为HR工作者要为公司工作，是企业代表的一个窗口，同时也要减轻成本

第2个回答 2015-07-25

当然，人力资源，要把握人力资源成本，有这个权力和责任。本回答被网友采纳

第3个回答 2017-10-14

哪个公司不想花最少的钱招最好的员工呢？对吧？

相似回答

为什么HR在和你谈工资的时候,喜欢压低工资?答：但是出于以下三点原因的考虑， HR总会习惯性地去压低面试者的工资。1 一、HR压低工资的三个出发点①为了将员工的工资限定在公司给定的区间内。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提...

HR为什么一定要砍你的工资?答：首先，最直接的原因就是领导安排他这样做的。毕竟，作为一个公司的人士，他确实没有那么大的权利去私自扣你的工资，如果说他私自扣你工资的话，那他很有可能是跟老板有什么非常铁的关系，或者是这个公司就是他开的，再要不然就是他不想干了。所以一般情况下，这都是老板给他的一些指令，她自己并没...

在面试时为何工资都会谈低,都是因为哪些原因?答：二、HR压低工资，是为了不录用劳动者HR压低工资，除了是想控制公司的用人成本外，还有一种情况是他根本就没想录用你。很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”，就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。有时候到了绩效考核的时间点，HR的这一指标没有完成，他就会邀约一些不招但应聘...

为什么很多公司在招聘时总是说薪资面议?答：1、薪酬真的很低 工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕写的太低招不到人，要么就是工资太低了写出来怕没人来应聘的。大部分的写工资面议的，都是后者。或许因为公司提供的薪水太低，HR都不好意思说出口。说出来，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，害怕候选人不去面试，只能说薪酬面议，目的是...

为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?答：但是出于以下三点原因的考虑， HR总会习惯性地去压低面试者的工资。一、HR压低工资的三个出发点 为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资...

发工资又不是HR掏腰包,为什么面试的时候大多想压低工资?原因是什么?答：因为他们都是为老板服务的，一定是老板告诫他们，而且也是想用这种办法来试探面试者，看他们到底能不能承受？

面试时薪资谈低了,原因是什么?答：因此，如果HR发现面试官提出的预期工资高于市长/市场平均工资，或者他提出的工资远远高于他能为公司提供的价值，HR就会想到工资压力。因为超过这个区间特别不容易保持平衡，例如与总经理交班不好，超过雇佣成本指标是招聘部门负担的部分，全年雇佣成本可能超过部门的那部分，所以要节省其他费用，所以雇佣成本也是...

大家正在搜

一般大公司hr工资多少 hr代表什么 hr代表什么单位在医学上hr代表什么意思收到offer又跟hr谈工资 hrbp和hr哪个工资高 hr压工资该怎么回她 hr的工资一般是多少 hr工资高吗

小弟昨天面试了家互联网公司当程序猿，为什么面试时候我会被HR...

为什么是最终要HR与面试者谈薪水

为什么企业又不是HR开的，却要拼命压低求职者的工资？

如果一个hr对面试者说公司不缺钱,什么意思

为什么hr面试前会把工资待遇和我说好

当面试到了最后，HR为什么总是喜欢压低我们的工资

发工资又不是HR掏腰包，为什么面试的时候都想压低工资？