第1个回答 2019-11-09
首先因为hr服务的是企业，还是要尽可能地压缩人力成本，其次每个公司都有自己的薪酬体系，是需要根据对你的面试评估后嵌套进去的，第三压低工资对于后期的涨薪等激励也有很多关系，否则来了就给很高的工资不晓得后期如何激励你了。
第2个回答 2019-11-09
作为一个公司的人士，他确实没有那么大的权利去私自扣你的工资，如果说他私自扣你工资的话，那他很有可能是跟老板有什么非常铁的关系，或者是这个公司就是他开的，再要不然就是他不想干了。所以一般情况下，这都是老板给他的一些指令，她自己并没有那么大的胆量和资格去动你的工资。
第3个回答 2019-11-09
我觉得HR人事的职责就是降低成本，作为一个人事来说，你对他最直接的印象可能就是所有的考核，所有的表格都是他一个人在负责。他只有掌握了这些资料，才知道从什么方面来扣你的工资，可能你会发现很多的公司没有那么多的奖励制度，但是惩罚制度是非常多的，其实所有的公司都是这样子做的，毕竟，如果你知道什么行为，可能会扣工资的话，你就会把你的工作尽量的完成的比较好。
第4个回答 2019-11-09
一句话解答：那是因为你超出了职位预算区间，你能做的就是降低期望到HR的预算上限，要么你换一家公司或换一个岗位，继续谈。
第5个回答 2019-11-09
因为HR也是受雇于单位的员工，他们会从公司的利益出发的，再说他们的某个职务的招聘工职范围应该是提前订好的了，他们自己的工作也是按照规定执行的了，所以HR要砍你的工资3呢！