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hr给的工资比期望低
面试通过了,
HR
打电话来说能
给的薪资低
了怎么办?
答:
2、
HR
在决定薪资水平时会考虑候选人的能力、学历、工作经验以及个性等多方面因素。3、在应聘职位前,了解竞争对手的情况是至关重要的,这样您可以更好地准备薪资谈判。4、薪资是可以通过谈判来调整的,但如果有其他竞争对手
的薪资
要求更低,这可能会影响您的谈判地位。5、在确定
薪资期望
时,务必根据自己...
HR给的薪资
低于预期,该怎么办?
答:
hr给的工资
低于预期,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。心理准备 1、社会需求。首先,要了解...
面试最后一关谈
期望薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
一、HR压价,一般有几个原因
1、压力面试
有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态,看看他们的反应和应对能力。2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能...
HR给的薪资
低于预期,该怎么办?
答:
hr给的工资
低于预期,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。 应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。不是任何时候谈钱都会伤感情,比如跟客户...
hr给的工资比期望低
答:
HR
本身是没有权利定求职者
的工资
,有时候上面的领导会直接给HR一个薪酬标准,这样HR就只能在低于这个给定标准的范围里谈判,在不会逼走求职者的前提下,当然是越低越好。另外,如果应聘这个岗位的人数过多,对于能力平平的求职者HR通常就会压低薪水,从而减少二面的人数,这会给公司减少很多的成本。可以...
面试最后一关谈
期望薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
这样除非这个岗位的预算只有5K,正常是不会压得太低。是不会出现
期望薪资
底线是10K,最后给你压到5K的情况。往往第一个提出的价格,很难让别人接受,这时候再报一个比较低的价格,谈下自己
期望月薪
的可能性更大。三、你的能力
HR
只看到了60%,所以HR认为只值他开出
的薪资
;当HR只看到你60%的能力时...
hr给
了口头offer,
工资
稍低于预期,可以谈吗?
答:
可以再谈,应聘招聘是双方怨我的过程,如果
工资
不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订劳动合同。
HR的工资
为什么这么低?
答:
说
HR薪资
低的人是没见过真正薪资高的HR。 人力资源这个职业薪资差别很大,有的
HR月薪
只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。 1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门,往...
为什么
HR
喜欢压候选人
的薪资
?原因是什么呢?
答:
也就是说,当
HR
认为以候选人的能力不足以支持他拿到高薪时,他们当然不会按候选者的
期望
给他相应
的薪资
,而是会通过压低薪资的方法试图说服候选者接受。毕竟在这样的情况下,候选人如果接受压下来的薪资能让HR完成招聘任务,可若是候选人不接受,对HR来说也没太大影响。综上所述,HR之所以会喜欢压候选...
发
工资
又不是
HR
掏腰包,为什么面试的时候都想压低工资?
答:
入职定级定薪是有严格规定的。比如在面试时你的表现很一般,与岗位的匹配度尚可,如果入职,无非立即产出,需要时间去培养栽培你。此时,
HR
一般会选择从该岗位的低档给你定级,很可能低于你
的期望薪资
。HR想要用员工
工资
来提升自身价值。业务部门一般只管面试,薪资谈判参与较少,也不太管编制、预算、费用...
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期望工资说低了怎么办
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