第1个回答 2019-11-09
首先，HR的KPI里根本不包含砍员工薪水这一条。水木上跟我接触过的工程师很多，我
的风格是能争取的薪水一般我都会尽量争取，你好我好大家好。
如果真的需要Candidate降低自己的薪水期望，就是你们说的砍薪水。也绝不是出自HR
自己的意思，只是因为工作职责的问题，他必须负责沟通这件事情。
另外很多工程师觉得自己面试到最后一轮最HR拒掉，于是心生不满。亲，大部分情况是
因为你之前的面试结果就不是很理想，最后综合考虑被其他人PK掉了。HR又出来背黑锅。
第2个回答 2019-11-09
一方面就是领导会给出一个范围是每一个岗位的应聘者都会有一定的工资范围，因为如果超出这个工资范围后，公司或者是老板。都不会给予支付的。另外就是因为对于一些眼高手低的人而言，如果不经过一定的实浅是没办法看出这个人的能力有多还是有少哒，所以说一般刚开始的时候都会把你的工资砍掉或者是压的很低，但是如果通过实习期或者是工作一段时间过后，公司或者是你的老板发现你的菜。还能不止于此，你这时候主动提出涨薪的话是可以的，而且成功率也会很高。
第3个回答 2019-11-09
预算问题或者是HR自身的绩效问题，重要的是看看你是否自信，或者你对公司一起发展的认同感。总体上压低工资都是不好的。
作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资，这个问题要看具体情况：
一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话，可以给予低一些的工资。
二、但如果这个面试者各方面能力突出，正是公司想要的员工的话那还是以适当或者是高一些的工资来吸纳人才和经营的。
前段时间面试的时候跟HR们面试完之后，都是他们主动帮我争取提高一个级别的。大公司这方面做得比较好，小公司要看老板给HR交代了什么，如果要求是尽可能压低，估计HR也不得不做压低的事情。
第4个回答 2019-11-09
其实我觉得最主要的原因就是领导安排他这么做的毕竟作为一个公司的管理，人士，他确实没有那么大的权利去私自扣你的工资，如果，说她私自扣你的工资的话那他肯定给老板，有一些特殊的关系，或者说这个公司就是他自己的，要不然就是她自己，不想要，在这个公司继续做下去了，所以一般情况下都是，服从老板的指令，他并没有那么大的权利和资格去扣你的工资，也就是说公司制度如此。希望你在工作中尽职尽责尽量做好，否则的话漏洞百出肯定是会被扣工资的，！
第5个回答 2019-11-09
因为hr代表的是公司的利益，砍你的工资也是为公司节约资源，要是随便让人领高薪，整个公司的结构都会垮掉的！