转眼间小D离职已经三个月了，今天终于面试完离职后第N家看上他的公司。8月的北京给人感觉闷闷的，出了屋就透不过气来。出任CEO，迎娶白富美的誓言仍在心头骚动。回想这几个月的颓废生活，他觉得他不能再这样下去了。去面试的路上他开心的买了个手抓饼，算是犒劳一下每天只喝一碗粥的自己。
面试的公司是国际知名4A广告公司，没错，这家具有近70年历史的老牌国际公司给了他再入职场的机会。暗黑色的大理石装潢，到处都是外国字的办公区看起来就很有逼格。小D觉得这才是符合他style的公司。前台的碧眼小妹对他微微一笑，告诉他请在休息区等候面试官，看着眼前的一切，他觉得他东山再起的日子不远了。
“这有什么好思考的？”
“你又不给我发工资，凭什么压我的薪资？”
“我****”
HR只是白手套／黑手套的说法小D认同，但换位思考的确有苦难言。不过小D想想自己入职这么久了，在谈工资的问题上好像也确实吃了好几次亏。
大学毕业后因为不太了解行情，他和公司提了5k，然后公司给了4k。公司是国内内容领域独角兽，当时他自己没有什么底气往高了报，所以HR砍价的时候也没觉得怎样。专业的职场交流平台也说“年轻人要以学东西、积累为重，工资多少其实并不重要”。
一个季度之后公司转正涨工资，面对HR小妹的电眼他还是有些太年轻了。虽然收入上明显入不敷出，靠着自己运营的微信公众号付着房租，但依然还没什么涨工资的概念。向周边的同事问了下一般都涨多少，同事都说涨30%就不错了，于是他和HR报的25%。等涨完工资之后，HR偷偷私聊他说“其实领导说你表现不错，本想给你涨50%的...”
工作1年之后他顺利的收到自然晋升的邮件，一年来他踏实肯干，成果显著，大家也都很看好他。当他乐呵呵的找领导说涨工资，领导说没问题，等到了月底发现…工资多了1000...
从公司角度看，公司对每个岗位都有薪资标准和预算，对岗位的级别和要求也有明确的范围。在对应的范围内，HR都会尽量降低自己的预算，从而留出更多的预算给到更多优秀的人才，为他们的留出薪资空间。于是关于薪资的事情在一定程度上也成了对HR的一种考验。给少了求职者不满意，给多了自己又吃亏，其实不论压不压工资，最后都是期望能让候选人尽早入职，最终达到双赢的。
最后我想说，你以为HR自己的薪资就没有被压低吗？
