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转正工资为什么变低了
中国能建集团
为什么转正工资
会低去?
答:
转正
后交社保和公积金了吧,所以到手的工作
低了
,但是福利待遇好了,是一样的
为什么转正
后
工资变低
,但还是有人愿意转正呢
答:
如果
转正
后
工资
反而
低了
,对方也接受,那么说明公司给与的待遇很好,比如三险一金,五险一金,节假日,红包等。
转正
后的
工资
反而比实习期
低了
,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正
以后待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没
什么
的
事业单位
转正
后
工资
比之前少?
答:
再办理的
转正
,人事部门习惯说是转正定级,这时应该
工资
不会减少。如果你在事业单位做临时工性质的(也就是没有正式编制的那种),有可能单位以前出的工资高,转为正式职工后(这种转正,其实不叫转正,实际上是录用),有可能工资比以前低,因为事业单位正式职工工资国家有规定,必须按国家规定发放。
转正
后
工资
降低,还需要继续做吗?
答:
应该继续工作,提高自己的业务水平和能力,会得到领导赏识,肯定会得到重用。
转正
之后
工资
比试用期还低,这正常吗?
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于
转正
后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈
低了
怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
...入职后发现
转正工资
谈
低了
,现在已经工作了两个月?
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈
低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
转正
之后的
工资
会比试用期低吗
答:
一般不会出现这种情况的 《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。但该法并未规定劳动者
转正
后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实...
为什么转正
后壁试用期的
工资低
?
答:
可能是考虑以后提成会增加吧,如果试用期提成2%,过了试用期提成是5%,那么也是合理的啊。能够过试用期,你肯定是有能力取得销售业绩。所以综合
工资
肯定比试用期高了。
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