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转正后工资变低
转正后工资
比试用期还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律试用期
工资
不得低于合同期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
人才引进教师
转正后
,
工资变
少?
答:
人才引进教师转正后,
工资变少的原因是:转正后的工资要根据的学历、资格、岗位来确定
。新教师三个月为试用实习期,期满后即享受转正工资。教师职称工资标准等级划分主要由岗位工资和薪级工资两部分组成,其中岗位工资部分分为十三级,而薪级工资分为六十五级。这些工资的级别分别对应着初级教师职称、中级教师...
转正后
的
工资
比试用期还低 怎么办
答:
转正后的工资比试用期还低,是违法的
。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
教师
转正
定级为什么岗位
工资变
少?
答:
教师
转正
定级为什么院系
工资
减少?转正定级是教职工
转正
式,或从实习、临时等未正式转正式的过程。一般而言,教师转正定级后,其工资就会受到影响,因为对于教师而言,转正定级往往意味着由未转正前的实习状态,转变为正式职员状态,此时,根据国家教职工工资标准,会对原有的工资水平进行调整,从而使院系的...
转正后工资
反而比试用期低行吗
答:
第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条【试用期
工资
】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
入职前谈好
了
试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低
了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
入职前谈好
了
试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任
了
,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
通过试用期后觉得如果
转正工资
条件偏低了怎么办
答:
劳动者试用期时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的转正期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
为什么
转正后
要降
工资
底?
答:
有可能实习期
工资
是固定的
转正之后
就算正是员工,按工资的规章制度走,可能就是1000底薪+N绩效 如果你这个月绩效是1000,你都完成了,那么你得到的工资就是1000底薪+1000绩效,也就是2000每月。如果没有绩效奖,那你每个月就得到1000元,建议你去找人事部的同事问问原因!
转正后工资
降低,还需要继续做吗?
答:
应该继续工作,提高自己的业务水平和能力,会得到领导赏识,肯定会得到重用。
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