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转正工资为什么变低了
转正
之后的
工资
会比试用期低吗?
答:
按照常理说,
转正
之后,
工资
应该比试用期高才对,至少也不会低于试用期工资。如果单位买了社保,可能工资要少点。
事业单位
转正
后
工资
变化
答:
事业单位试用期工资和
转正
后工资区别是:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。试用期工资一般为转正后工资的80%左右,不一而论,不同时期工资水平不一样,这是正常现象,不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺,则...
为什么
别人2个月
转正
加500
工资
.我6个月转正+200工资呢?
答:
有以下几个原因:1、你公司的制度规定;2、你的能力得不到体现,未被公司或者是单位有效认可;3、虽然你有较好的表现,只是机会不到,没有有效的把握住试用期的考核细节;4、你本身的人际关系,未与企业相关人员有效的沟通或者是沟通了,但没有效。5、的确是能力问题;6、公司内部的管理机制不健全,...
试用期
转正
降薪合法吗
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 一般,很多企业采用“制度计薪日”,那么试用期和转正那一个月的工资= 试用期工资 ÷2 1.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷2 1.75*转正后本月工作天数...
转正
后比试用期
工资
多多少正常
答:
转正工资
涉及因素如下:1、公司薪资政策:每个公司的薪资政策都不同。有些公司可能规定试用期工资是正式工资的80%,有些可能规定90%,还有些可能规定试用期工资与正式工资相同。2、行业标准:不同行业的薪资标准也不同。例如,某些行业可能普遍对试用期员工支付较低的工资,而另一些行业则可能没有明显的...
幼师
工资
待遇问题
答:
从事幼师行业的院校层次和性质不同,对幼师的
薪资
待遇也有不同的标准。目前我国的幼儿教育学校包括公立的和私立两种性质的院校。其中,公立的幼儿园在薪资待遇上会相对比较稳定,福利待遇也比较好。
工资
水平刚出来实习的幼师一个月大概只有1600块钱,
转正
后会达到2500块钱,再加上其它的奖金
什么
的就是3000块钱左右。做...
为什么
有的公司
转正工资
不明确
答:
这个是公司自己的制度,所有的人都是先试用,确认可以转正后再根据打分确认
转正工资
。一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的,否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致,假如不一致,要按转正后的岗位工资起薪。
转正
不涨
工资
合理吗
答:
如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的,并且不低于当地最
低工资
标准,单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话,那么员工
转正
之后并不需要涨工资的。是否违法取决于劳动合同是否有相关约定。如果有约定,按约定进行。如果没有约定,法律没有规定升职必须加薪。关于涨工资,虽然国家也会在这...
为什么
现在
越来越
多的公司喜欢将试用期的
工资
打八折?
答:
事实上,从现在的情况来看,的确有
越来越
多的公司喜欢将试用期的
工资
打八折,那么,
为什么
会这样?在现实生活中,有的打工人尽管工资只有3000,但是在试用期的时候被打了八折,说扣掉的600元/月
转正
后发放。但是,等到转正之后,他们却被通知“工作水平有问题”“不注重细节”“能力不符合”等问题,遭到...
为什么
试用期工资比
转正工资
高
答:
工试用期工资比
转正工资
高因为工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。
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