77问答网
所有问题
当前搜索:
转正工资为什么变低了
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈
低了
怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
转正
后发现
工资
很低
答:
哪里不一样你和面试你的人质问就好了!诚信是企业根本!对自己员工都靠坑蒙拐骗!对用户更会变本加厉!建议你曝光这样的黑心老板!让黑心企业名字烂掉臭掉!现在全国都提倡诚信!他敢反着干!一封公开检举信送到国务院够他喝一壶的!(喂!我们打烊了。醒醒)希望对你有帮助,请点采纳和关注 斗鱼房间...
...入职后发现
转正工资
谈
低了
,现在已经工作了两个月?
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈
低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
转正
之后的
工资
会比试用期低吗
答:
一般不会出现这种情况的 《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。但该法并未规定劳动者
转正
后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实...
为什么转正
后壁试用期的
工资低
?
答:
可能是考虑以后提成会增加吧,如果试用期提成2%,过了试用期提成是5%,那么也是合理的啊。能够过试用期,你肯定是有能力取得销售业绩。所以综合
工资
肯定比试用期高了。
转正
后基薪降了,但是五险一金缴纳不变正常吗?
答:
转正
后鸡心强了,但是五险一金缴纳不变,这当属于正常的一种现象,因为我们都知道今年扣的五险一金属于去年的
工资
的水平总额的百分之几的概率来,所以如果是这样的情况下,我认为是正常的,我们应该正常对待
为什么转正
后
工资变低
,但还是有人愿意转正
答:
根据我的理解,
转正
后
工资
不是
变低
,而是变高。转正前,单位可能随时解除劳动关系;转正后,工作相对稳定。试用期或见习期期满之后,就需要转正。试用期或见习期不会长期持续下去。
入职后
工资
开
低了
怎么办?
答:
入职后才发现
工资
开
低了
,怎么办呢?去找人事谈?去跟领导谈?都不是最好的办法!可以迂回。1、如果是因为第一个原因,那只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的',那还可以在
转正
的...
转正
后
薪资
太低怎么办
答:
一、转正后薪资太低怎么办 劳动者试用期时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的转正期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。二、试用期的福利待遇 试用期工资的约定--《劳动合...
转正
降
工资
合法吗
答:
法律主观:公司降
工资
是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜