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转正工资为什么变低了
补发
转正
后
工资
与试用期工资差额
答:
一般企业没有补发这个情况。如果有,就说明这属于一项福利。不是必须给员工的。如果员工
转正
通过,但是
工资
不变还是跟试用期工资一样,是不合理的,可以先和公司协商,可以通过法律手段解决。如果试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人...
为什么
很多公司工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
很多公司工作强度大但
工资低
的原因可能是多方面的:市场竞争压力大,行业工资普遍较低:如今各行各业的市场竞争都非常激烈,行业工资普遍较低,即使是高薪行业,也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。公司规模较小或处于成长期,福利待遇相对较差:一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较...
转正
会加
工资
吗
答:
所以试用期工资在
转正工资
的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话,转正后可以参照单位相同岗位工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
试用期工资和
转正工资
答:
法律分析:试用期工资。劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
转正工资
。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过...
试用期发放80%的基本工资,
转正
后基本
工资变
为3000+1000绩效,违法吗...
答:
试用期工资不低于
转正
后的80%,且不低于当地最
低工资
标准,用人单位做法合法。
转正工资
被降低该怎么办
答:
法律客观:《劳动合同法》第二十条,试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
想问下各位,你们
转正
后都会加
工资
吗?
答:
我是做沙发的,
转正
钱的
工资
是2500左右,转正后就是4000多了,这个一般转正以后都是会加工资的,可能你是被坑了呢,建议看下劳动合同
为什么
每年一月的
工资
少了
答:
在5月时,小王的个税会突然增加,到手
工资
也就变少了。 当然,根据您的工资不同,个人情况不同,每年个税突然增加的月份是不一样的。 二、社保缴费基数改变 很多公司都会在年初时为职工涨工资,但是我们要知道,社保缴费基数并不会马上跟着上涨。以上海为例,缴费基数不是跟着工资同步增减的。员工...
转正
后
工资
多少?
答:
一般来说
转正
的话就是一道程序而已,也就是比较简单的做好转正的述职,和一位或几位领导见过面,他们签完字以后对你有一个评价这样就完事了。随着你的转正加薪也是水到渠成的事情,但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个
工资
的差距。但是你真的想要提升你的工资的话,就一定要和你...
转正
后
工资
反而比试用期低行吗
答:
不合法。不得抵押本单位相同岗位最低档
工资
或至少应等于试用期工资。劳动合同法 第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条【...
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