为什么转正后壁试用期的工资低?

我去面试一个英语培训学校的电话销售，面试官说试用期是1000+提成，转正后却是700+提成，我不明白为什么转正后反而低了，这样是合理的吗？

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第1个回答 2010-08-03

可能是考虑以后提成会增加吧，如果试用期提成2%,过了试用期提成是5%，那么也是合理的啊。能够过试用期，你肯定是有能力取得销售业绩。所以综合工资肯定比试用期高了。

第2个回答 2010-08-03

现在劳动法最新最低标准可以参考一下，不过这样的工作不要算了。现在RMB又增值了，这点够你花的吗本回答被提问者采纳

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试用期工资3500元,为什么转正才2500元,什么原因啊答：公司政策变化，经济情况。1、公司政策变化：公司在试用期期间提供了较高的工资，但在转正后，公司对工资政策进行了调整，导致工资下降。2、经济情况：公司面临经济困难或者市场竞争激烈，因此决定降低员工的工资。

转正后的工资比试用期的要少?答：根据劳动法，试用期工资不得低于转正后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是：因试用期不合格，降薪录用，不过若是这样，应该有人力资源部的人员找你谈话的；若无，那就是管理不规范，可以去劳动监察大队投诉

做销售转正后底薪为什么比试用期底薪低一半呢答：这是一种反常现象，正常应该转正后多，可能人家招工很难，因此故意提高试用期的底薪以便吸引更多的人。

为什么转正后壁试用期的工资低?答：可能是考虑以后提成会增加吧，如果试用期提成2%,过了试用期提成是5%，那么也是合理的啊。能够过试用期，你肯定是有能力取得销售业绩。所以综合工资肯定比试用期高了。

...转正底薪2000+提成,为啥转正后底薪比试用期还低?答：试用期需要保障你的基本生活，所以给你较高的底薪，这个阶段对于4s店来说是赔钱的阶段，你付出的劳动根本不可能给4s店带来什么效益，但是这又是人力考察不得不付出的成本。而当你转正了以后，你必须要能够给店家带来经济效益，同时你能够获得业务提成。如果你转正了以后，仍然是靠底薪来生活，那店家还不...

为什么实习期的工资都很低?答：实习生的工资很低是对的，因为在刚出社会的大学生中，很多是没有工作经验的。所以根本跟不上企业的工作进度，所以才出现了实习生这么一说。实习生之所以工资低是有以下方面原因的。其一是没有工作经验。有好的工作经验，不仅可以为企业带来收益让企业更快速的发展保持一个盈利的状态，老板自然愿意出高薪...

转正之后工资比试用期还低,这正常吗?答：转正后的工资比试用期还低，是违法的。属于用人单位克扣工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

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