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劳动合同法期满但未续签
超过合同期限
未续签劳动合同
答:
根据《
劳动合同法
》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时,用人单位在一个月之内如果
没有
与职工补签劳动合同...
一年
劳动合同期满
用人单位
没有续签劳动合同
违法吗
答:
如果用人单位在
劳动合同
到期后
没有续签
,这并不一定违法。关键在于是否存在以下情况:2. 用人单位提出
不续签
的情况下,应如何处理?如果用人单位提出不续签,那么应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。通常情况下,每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。3. 劳动者存在法律规定的情况下要求
续签无
固定...
劳动合同
到期
未续签
继续工作怎么办
答:
法律分析:如果当事人双方在原劳动合同
期满
后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等
没有
提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动合同
已到期公司一直
未续签
怎么处理
答:
法律分析:劳动合同到期
未续签
,劳动者离职的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同
期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养...
劳动合同
到期
未续签
继续工作超过四年
答:
法律主观:劳动合同
期满
,用人单位继续用工,满一个月
未续签
的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。《
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
劳动合同
到期未签,但还在上班,算
续签
吗
答:
1. 劳动合同到期后,如果用人单位继续使用员工,但未能及时
续签合同
,这可能违反劳动法规定。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关规定,用人单位可能会面临不利的法律后果。2. 当劳动合同
期满
,用人单位未能与员工续签合同,而员工仍然继续工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果超过一个月...
合同期满
一个月内公司未与我
续签劳动合同
?
答:
合同期满
一个月内,如果公司未与我续签劳动合同,那么这可能违反了劳动法规定。根据相关法律规定,如果公司
不续签劳动合同
,应当根据我在公司的工作年限支付经济补偿。每满一年工作,应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上
但不
满一年,应按一年计算;如果不满六个月,则应支付相当于...
合同
到期
未续签
答:
劳动者
不
同意
续订
的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、
续签劳动合同
需注意什么续签劳动合同是指
合同期满
后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的...
劳动合同期满未续签
继续工作怎么办?
答:
劳动合同到期后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《
劳动合同法
》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
合同期满
一个月内公司未与我
续签劳动合同
?
答:
合同期满
一个月内公司未与当事人续签劳动合同是违法的。公司
不续签劳动合同
,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动...
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