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劳动合同到期却没有续签
劳动合同到期
后
没有续签
怎么办?
答:
劳动合同到期后没有续签怎么办?
1. 劳动合同期满后,原有的劳动关系随之终止。用人单位继续使用员工,应与员工重新签订书面劳动合同
。2. 如果用人单位不能证明是由于员工原因导致未续签劳动合同,那么用人单位仍需按照《劳动合同法》第82条的规定,向员工支付二倍工资。3. 依据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同到期不续签
的法律规定
答:
劳动合同到期不续签的法律规定如下:
1、劳动合同到期后,公司可以不续签
。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资,用人单位拒...
劳动合同到期
之后公司
没有
提出
续签
怎么办
答:
如果劳动合同到期后,公司没有提出续签,
劳动者有权要求公司依法支付经济补偿金
。公司应当在劳动者办理工作交接时一次性支付该补偿金;若劳动者继续工作而公司未表示异议,双方应尽快签订书面续约合同。
劳动合同到期
后
没有续签
仍然继续工作
答:
1. 若
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续签
,
但劳动
者仍然继续工作,根据相关法律规定,如果超过一个月
但不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,将被视作签订无固定期限劳动合同。在这种...
合同到期没有续签
要办理离职手续吗?
答:
1. 当员工的劳动合同到期,且双方没有续签新的合同,劳动合同自然终止
。2. 员工在这种情况下应直接告知单位不再续约,单位有责任为员工办理离职手续。3. 单位需要在15日内完成社会保险关系的转移,并为员工出具解除劳动关系的证明。4. 员工无需单独向社保中心办理离职手续,由单位负责办理相关手续即可。5...
项目
合同到期
后
没有
在
续签合同
答:
合同到期后没有续签的情况有两种:
一是单位不续签需要进行经济补偿
,二是员工不续签。如果单位不续签需要进行经济补偿,根据法律规定劳动合同期满的,劳动合同终止。按相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照相关规定规定终止固定期限劳动合同的,用人单位...
单位
劳动合同到期
了
没有续签
可以要求续签吗
答:
是的,如果单位
没有续签
劳动合同,劳动者可以要求续签。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当
劳动合同期满
时,如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同,那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同,那么需要提前通知...
劳动合同到期
一个多月了
没有续签
答:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协...
劳动合同到期
后
没有续签
怎么办?
答:
法律分析:
劳动合同期满
后,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭,单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同,如单位不能证明因劳动者的原因未
续签
劳动合同,仍应按照《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...
劳动合同到期不续签
是解除关系了吗
答:
劳动合同到期不续签
不是解除关系了。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1...
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