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在公司干了四年被辞退
做
了四年
的
员工辞退
怎么赔偿
答:
1、
公司
的原因
辞退
你的,要支付你
4
个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿 3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及...
我在一
公司干了四年
现被无故炒掉 我该得到哪些赔偿啊
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
我在厂工作
四年
如
公司
效益不好
辞退
不敢变着法赶我走我...
答:
你可以在
被辞退
后要求支付给你剩余工资并主张经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
在一个
公司干了
5年,突然
被辞退
答:
涉嫌违法解除,你可以要求 支付赔偿金 ,工作十年,赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以
公司
未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职,并要求 支付经济补偿金 ,是10个月的工资。 四、加班事实需要我们劳动着自己来证明,保存好考勤表。 五、你需要收集 证明劳动关系 、入职时间、
被辞退
的证据材料。
干了四年
没签劳动合同
被辞退
怎么办
答:
法律分析:1、如果无法定理由
辞退
,可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果与
公司
实际用工已经超过一个月,自满一个月,不超过一年的用工期限内,主张双倍工资,最多十一个月。如果发生纠纷,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。2、劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在...
在公司
做了5
年被辞退
怎么赔偿
答:
在公司
做了5
年被辞退
赔偿如下:1、因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失;2、具有规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算;3、不符合规定辞退,属于违法解除合同,应当...
在单位
干了四年
后转为物业
公司被辞退
了和单位有关系吗
答:
在单位
干了四年
后转为物业
公司被辞退
了和单位没有关系。用人单位违法解除合同,协商不成,申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项:1...
...
4年
,一直没有签订劳动合同,也没有上保险,我在如果
公司
现在
辞退
...
答:
第一,在一年以内没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资了,超过一年没有签订劳动合同视作事实合同,所以这个没有办法了。第二,
企业
没有按照规定缴纳社保,这个可以主张要求企业补缴,或者申请劳动仲裁进行补缴。第三,企业单方解除劳动合同关系的,可以主张经济补偿金,
4年
工龄补偿的标准时4个月工资。其他...
我在工厂上班
四年
多,现在老板要
辞退
我,请问我该怎么做.
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
公司
上班三年
被辞退
怎么办
答:
法律分析:工作3
年被辞退
员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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