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干4年被开赔偿多少
开除一个
4年
员工要
赔偿多少
答:
赔偿4个月的工资
。根据查询律图网得知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
开除一个
4年
员工要
赔偿多少
答:
4. 如果工作年限不足一年但超过六个月,也将按一年计算补偿
。5. 如果工作年限不足六个月,则支付
半个月工资的经济补偿
。6. 月工资的计算基础是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
开除一个
4年
员工要
赔偿多少
答:
开除一个4年员工要赔偿5个月工资
,具体如下:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征...
我在一公司
干了四年
现被无故炒掉 我该得到哪些
赔偿
啊
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
在企业
干4年
怎么
索赔
答:
一、公司干四年不签合同赔偿多少? 公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 2、这里所称的月工资是指劳动...
在公司干了快
4年
了没有,签劳动合同,这个
赔偿
怎么赔偿?
答:
合法的情况下,它只能根据事实劳动关系处理,但在劳动关系
四年
后,不可能要求双重工资,因为它显然超过了仲裁的时间限制,而不是由法律保护的。根据规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
在公司工作
4年
多,被辞退能拿到
多少补偿
?
答:
5个月的工资。也就是N+1的
赔偿
,辞退赔偿n+1是平均工资,它是指离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定,劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付
多少
个月
补偿
,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。
我在一单位工作
4年
了,没签劳动合同,也没有给我交保险,现在公司辞退我...
答:
劳动者在用人单位连续工作
4年
多,未签订劳动合同,也未缴纳社会保险。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
上班
四年被
辞退应
赔偿多少
钱
答:
工作
4年被
辞退,如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济
补偿
金。用人单位违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一...
上班
4年
半厂要把我辞退工资1380该
赔
我
多少
,无任何过错,也没有提前说...
答:
1、员工无过错被单位辞退,单位需要支付员工双倍经济
补偿
的
赔偿
金。经济补偿按照一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。例如:某人工作
四年
半,工资为1380,那么经济补偿为:6210.双倍经济补偿的赔偿金为:12420元。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不...
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