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在公司干了四年被辞退
干了4年被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:如果
被辞退
是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
4年员工被辞退
怎么赔偿
答:
4年员工被辞退
时的赔偿主要包括工资结算、福利补偿以及可能的赔偿金。一、工资结算 首先,员工应获得其未支付的工资。这包括其在职期间应得但尚未发放的工资、加班费、绩效奖金等。
公司
应
在
员工离职当日或约定的日期内完成工资结算,确保员工获得其应得的劳动报酬。二、福利补偿 除了工资外,员工还可能享有...
干了4年被公司辞退
怎么赔偿
答:
干了4年被公司辞退
的赔偿具体如下:1、如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按合同规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按相关法律所规定的支付经济赔偿偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按...
我在一
公司
工作
四年被
老板
辞退
怎么办
答:
相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
工作
4年被辞退
按劳动法怎么赔偿
答:
被辞
的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同...
在一个
公司
工作
四年
后
开除
了有赔偿吗
答:
法律主观:被
公司开除了
是否有赔偿要分情况,开除的原因不同相应的补偿也不同。无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
在公司
做了5
年被辞退
怎么赔偿
答:
在公司
做了5
年被辞退
赔偿如下:1、因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失;2、具有规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算;3、不符合规定辞退,属于违法解除合同,应当...
上班
四年被辞退
应赔偿多少钱
答:
公司辞退
可要求经济补偿金,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,补偿工资标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
在公司干了四年被辞退
应该赔偿多少钱?
答:
被辞退
是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
我在工厂上班
四年
多,现在老板要
辞退
我,请问我该怎么做
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
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