77问答网
所有问题
当前搜索:
开除一个4年员工要赔偿多少
开除一个4年员工要赔偿多少
答:
1. 根据相关劳动法规,解除或终止劳动合同需要向员工支付经济补偿
。2. 经济补偿的计算标准是基于员工在本单位工作的年限。3. 每满一年工作,员工将获得相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果工作年限不足一年但超过六个月,也将按一年计算补偿。5. 如果工作年限不足六个月,则支付
半个月工资的经济补
...
开除一个4年员工要赔偿多少
答:
赔偿4个月的工资
。根据查询律图网得知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4年辞退员工补偿几
个月工资
答:
辞退4年员工,属于非过失性辞退的,
应当支付4个月工资的经济补偿金;属于违法辞退的,应当支付8个月工资的赔偿金
;属于过失性辞退的,结清工资后不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
开除一个4年员工要赔偿多少
答:
开除一个4年员工要赔偿5个月工资
,具体如下:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征...
我在一公司工作
四年
被老板
辞退
怎么办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
四年赔偿
金
多少
答:
一、公司干四年不签合同赔偿多少? 公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 2、这里所称的月工资是指劳动...
我每个月工资一万二干了
4年
今天被厂无理由
开除
了怎么
赔偿
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
做了
四年
的
员工辞退
怎么
赔偿
答:
1、公司的原因
辞退
你的,要支付你4个月的经济
补偿
金,如果未提前
一个
月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即
4
*2=8个月补偿 3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及...
我工作
四年
未签订劳动合同法公司无故
开除
怎么
赔偿
答:
你在单位工作
4年
,而且单位没有签订劳动合同,还无关
开除
你,按照劳动合同法规定,视为无固定期限劳动合同,而且你可以申请双倍经济
补偿
和工资
赔偿
,反映到仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
开除四年
工龄
员工
的话会补贴有
多少
?
答:
分几种情况的:如果
员工
无过错,单位违法解除劳动合同,需支付
赔偿
金,即
4
*2*(前12个月的平均月工资);如果员工有严重过错导致合同解除,单位无需支付
补偿
金及赔偿金;如果双方协商解除劳动合同,单位支付补偿金4*(前12个月的平均月工资)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退辞职的区别
在公司干了6年被辞退怎么办
被单位劝退怎么谈赔偿
2024年央国企大裁员
公司想辞退故意调岗怎么办
什么情况下可以赔偿2n
离职要带走的三个证明
公司调岗位我不去有赔偿吗
n十1补偿计算公式