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在公司干了四年被辞退
在公司干了四年
辞工有补偿吗
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,
就属于违法解除劳动合同,要按穗灶备照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司需要支付经济补...
在公司干了四年
辞工有补偿吗
答:
3. 如果用人单位提前解除与员工的事实劳动关系,他们可能需要支付赔偿金
。4. 在某些情况下,如果用人单位以非法手段强迫劳动者辞职,或者未履行劳动合同中约定的支付工资和提供劳动条件的义务,导致劳动者辞职,用人单位也需支付补偿金。5. 如果用人单位未支付加班费或低于当地最低工资标准支付工资,可能导致...
工作快
4年公司
突然要
辞退
我,我该怎么办
答:
法律分析:公司突然要辞退的,
可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
在公司干了
6
年被辞退
怎么办
答:
五、调整心态,积极寻找新工作
虽然被辞退可能会给员工带来一定的打击,但员工需要尽快调整心态,积极寻找新的工作机会。可以更新简历,参加招聘会,扩大社交圈等方式,增加自己找到新工作的机会。综上所述:在公司干了6年被辞退时,
员工需要保持冷静
,了解辞退原因和程序,要求合理的经济补偿,并在必要时...
在公司干了
5年突然
被辞退
了怎么办
答:
在公司干了
5年突然
被辞退
了的解决方法如下:1、如果公司违法
辞退员工
,员工可以要求获得相当于十个月工资的赔偿金;2、如果公司没有违法,但存在过错,员工可获得五个月工资的经济补偿;3、月工资计算基于员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;4、如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的...
我在一家
公司
工作
了四年
四个月,现在公司裁员将我
辞退
,我该如何向公司索...
答:
劳动者在用人单位工作
4年4
个月, 用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
公司
上班
四年被辞退
怎么要补助
答:
法律分析:如果
被辞退
是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
工作
四年被辞退
赔偿几个月工资
答:
工作
四年被辞退
,如果
公司
是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、
企业
生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人...
我在厂工作
四年
如
公司
效益不好
辞退
不敢变着法赶我走我该如何
答:
你可以在
被辞退
后要求支付给你剩余工资并主张经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
我在一
公司干了四年
现被无故炒掉 我该得到哪些赔偿啊
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
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