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入职4年被辞退有赔偿吗
工作
4年被辞退
员工如何要求
赔偿
答:
法律分析:劳动者在用人单位已经工作4年,用人单位依法辞退的,
不需要进行赔偿
。用人单位按照法律的规定辞退劳动者,不需要进行赔偿,因劳动者的重大过失而辞退,也不需要给付经济补偿,因其他原因辞退的,应当给付4个月的工资作为经济补偿金;违反法律规定进行辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
在
公司
干了
四年
辞工
有补偿吗
答:
如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月猜毁以上不...
工作
4年被辞退
按劳动法怎么
赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
工作
四年被辞退
如何
补偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工作
四年
离职
有补偿吗
答:
法律分析:对于工作
四年
来说如果
公司辞退
的话要看情况,如果是合同到期的话是没什么钱的,而要是因为公司自身的原因而
辞退员工
的话是要给于补偿的,应该是
补偿四
个月的工资,一年补偿一个月,四年就是四个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
工作
四年被辞退赔偿
几个月工资
答:
法律分析:如果是劳动合同期满后,不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金(按你实际缴纳的年份计算)和单位经济
赔偿
(在该单位工作每满一年可以得到1个月的经济赔偿,例如你实际工作了
4年
则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
工作
四年被辞退赔偿
几个月工资
答:
工作
四年被辞退
,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要
赔偿4
个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人...
我在一
公司
干了
四年
现被无故炒掉 我该得到哪些
赔偿
啊
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(
四
)劳动者同时与...
我在一
公司
工作
四年被
老板
辞退
怎么办
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
我在工厂做了
四年
,
公司辞退
我应该如何赔款?
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法...
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