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工作了4年公司辞退如何处理
4年
的员工
被辞退怎么
赔偿
答:
劳动者被辞退后,
可以通过以下方式维权:3.可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。4.提交材料后,5个工作日仲裁委给...
在
公司
干
了四年
辞工有补偿吗
答:
如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,
应当向劳动者支付经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月猜毁以上不...
工作
快
4年公司
突然要
辞退
我,我
该怎么
办
答:
法律分析:公司突然要辞退的,
可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
工作四年被辞退如何
补偿
答:
法律分析:若用人单位违反相关法律的规定,擅自解除劳动合同的,且劳动者本人没有意愿继续履行合同的,
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
,如果用人单位拒绝支付,可向相关部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
工作4年被辞退
员工
如何
要求赔偿
答:
法律分析:劳动者在用人单位已经工作4年,用人单位依法辞退的,不需要进行赔偿。用人单位按照法律的规定辞退劳动者,不需要进行赔偿,因劳动者的重大过失而辞退,
也不需要给付经济补偿
,因其他原因辞退的,应当给付4个月的工资作为经济补偿金;违反法律规定进行辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
在
公司
干
了四年
辞工有补偿吗
答:
如果您在公司工作了四年并决定辞职,您可能会有疑问是否有权获得补偿。根据中国的《劳动合同法》,如果用人单位因为特定原因辞退员工,他们需要支付
经济补偿
金。以下是关于补偿的具体规定和可能的情形:1. 如果用人单位违法解除劳动合同,他们必须按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。这意味着,...
我在一
公司
干
了四年
现
被
无故炒掉 我该得到哪些赔偿啊
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(
四
)劳动者同时与...
做
了四年
的员工
辞退怎么
赔偿
答:
1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的
经济补偿
金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿 3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及...
4年
工龄
被辞退怎么
赔偿
答:
4、特殊情况的处理:如果遇到公司违法解除劳动合同的情况,赔偿金可能会翻倍。综上所述,被辞退的劳动者根据工龄和工资水平,
可以获得经济补偿
,最高不超过十二年,并且如果违反法律规定辞退,则需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
我在一
单位工作4年
了,没签劳动合同,也没有给我交保险,现在
公司辞退
我...
答:
劳动者在用人单位连续
工作4年
多,未签订劳动合同,也未缴纳社会保险。
用人单位开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
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