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4年半被辞退怎么补偿
工作
4年被辞退
按劳动法
怎么赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
4年
的员工
被辞退怎么赔偿
答:
对于工作四年的员工被辞退的赔偿,
应当按照员工在用人单位的工作年限来确定,用人单位应当支付四个月工资的经济补偿
。如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿,
员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼
等方式来维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
在
公司
干了
四年
辞工有
补偿
吗
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月猜毁以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于...
工作
四年被辞退如何补偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
四年
工龄
被辞退怎么
赔
答:
法律分析:按照如下两种情况
补偿
:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在 《劳动合同法》 39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人...
工作
4年被辞退
员工
如何
要求
赔偿
答:
法律分析:劳动者在用人单位已经工作
4年
,用人单位依法
辞退
的,不需要进行
赔偿
。用人单位按照法律的规定辞退劳动者,不需要进行赔偿,因劳动者的重大过失而辞退,也不需要给付经济
补偿
,因其他原因辞退的,应当给付4个月的工资作为经济补偿金;违反法律规定进行辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
工作
四年被辞退赔偿
几个月工资
答:
工作
四年被辞退
,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要
赔偿4
个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人...
4年半辞退怎么补偿
答:
看
辞退
是否合法,如果依据劳动合同法第39条规定辞退且证据充足,没有经济
补偿
金;如果依据40、41、44条辞退或者终止劳动合同,应当按照46、47条规定支付经济补偿金;如果违法辞退,应当按照87条规定支付
赔偿
金,即2N
我在工厂上班
被辞退
了,应该
如何赔偿
?工作将
四年
答:
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
4
、经用人单位主动提出,双方协商一致解除劳动合同的,支付经济补偿金,N。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、...
在
公司
做了5
年被辞退怎么赔偿
答:
应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金。一、在公司做了5
年被辞退怎么赔偿
1、在公司做了5年被辞退赔偿如下:(1)因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失;(2)具有规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按...
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