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辞退4年以上员工怎么赔偿
工作
4年
被
辞退
按劳动法
怎么赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
辞退工人赔付
已工作
4年
工资应
怎么赔付
答:
1、赔偿四个月的工资作为补偿
;2、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人⺠政府公布的本地区上年度职工月...
4年
的
员工
被
辞退怎么赔偿
答:
对于工作四年的员工被辞退的赔偿,
应当按照员工在用人单位的工作年限来确定,用人单位应当支付四个月工资的经济补偿
。如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿,员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
开除
一个
4年员工
要
赔偿
多少
答:
赔偿4个月的工资
。根据查询律图网得知,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作
4年
被
辞退
按劳动法
怎么赔偿
答:
法律分析:被用人单位辞退,
每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,员工工作了4年,可以得到4个月工资的经济补偿
。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定...
开除
5年老
员工
的工资补偿
答:
其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。不符合上述规定辞退,属于违法解除合同,应当按照
经济补偿
金二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年二个月本人工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
...后被单位无理由
辞退
是
怎么
规定补偿的。(工龄
四年
)
答:
辞退工作四年员工的
经济补偿
标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析四年以上制员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿...
工作
4年
被
辞退员工如何
要求
赔偿
答:
劳动者在用人单位已经工作4年,用人单位依法辞退的,不需要进行赔偿。用人单位按照法律的规定辞退劳动者,不需要进行赔偿,因劳动者的重大过失而辞退,
也不需要给付经济补偿
,因其他原因辞退的,应当给付4个月的工资作为经济补偿金;违反法律规定进行辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
开除
一个
4年员工
要
赔偿
多少
答:
综上所述,公司单位裁员之后要赔偿员工n+1的
经济补偿
金,开除一个4年员工要赔偿5个月工资,免征个人所得税。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
公司开除
7年老
员工怎么赔偿
答:
公司开除
7年老
员工赔偿
方式如下:1、如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果公司要立即
辞退员工
,则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
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