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劳动合同早就到期不能算旷工
劳动合同到期
,员工没上班,单位能以过以
过期合同
上的
旷工
条款开除吗?
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行
劳动合 同
。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的...
劳动合同到期
6个月后直接离职,
算旷工
吗
答:
劳动保障法律法规上没有明确规定。但劳动者辞职,应当办理辞职手续或者尽到通知义务。否则,用人单位有权按照劳动保障法律法规或者公司的合法的规章制度要求劳动者进行赔偿。
算旷工
算是较轻的了。劳动法保护劳动者没错,同样也保护用人单位的权益。《违反《劳动法》有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第四条明文...
一般是累计
旷工
时间超过几天就会解除劳务
合同
答:
公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3...
新
劳动
法对
旷工
的规定
答:
并且可能员工一次性的
旷工
天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动法中
旷工
解除
劳动合同
是怎么规定的?
视频时间 00:30
劳动合同
存续期间,员工无故
旷工
,
合同到期
后员工离职了,期间员工社保企 ...
答:
需要。理由和依据如下:第一,在没有解除
劳动合同
前,劳动关系不会因为员工
旷工
而解除。
合同到期
离职则不再有任何劳动关系存在。第二,用人单位与员工之间所签订的劳动合同中,必须有社会保险,除非劳动合同解除,用人单位都要按规定及时为员工缴纳社会保险费。
如果没上满22天,公司不按这样算违法吗?
答:
来源:台海网 台海网3月16日讯(海峡导报记者陈捷曾艺轩通讯员司小宣/文杨希/漫画)男子因被行政拘留
旷工
13天,随后被公司辞退,这种情况还能索赔吗?
劳动合同到期
了,公司不续签合同,该不该给员工补偿?没有任何理由就要辞退员工,用人单位该怎么赔偿……近期,翔安区的村(居)法律顾问们接到了不少与...
缺勤多少天就解除
劳动合同
答:
并且
不属于劳动合同
法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。 《劳动合同法》没有自离规定 《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定用人...
劳动
法没签
合同
的
旷工
怎么处理
答:
旷工属于
严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据
劳动合同
法第三十九条(二)款规定解除劳动关系。法律分析如果旷工了,处罚3倍工资
不能
超过底薪20%,否则就是违反劳动法,可以去劳动局上告,或依不合法提起诉讼,解除合同,要求赔偿...
迟到多久
算旷工
答:
并且
不属于劳动合同
法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改...
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