劳动合同到期6个月后直接离职,算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

算的
就算你旷工，也应该发给你工资。建议你去劳动局反映这个问题，很快就会有人帮你解决的。劳动保障法律法规上没有明确规定。
但劳动者辞职，应当办理辞职手续或者尽到通知义务。否则，用人单位有权按照劳动保障法律法规或者公司的合法的规章制度要求劳动者进行赔偿。算旷工算是较轻的了。劳动法保护劳动者没错，同样也保护用人单位的权益。
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明文规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”