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公司算旷工需要跟本人说吗
周六被单位
算旷工
了怎么办没跟主管说?
答:
你好,根据你的描述,
你周六没去上班,然后你有没有提前跟主管说,那只能算你旷工了
,不过,你可以跟主管求情,说是你请假了,看看他能不能帮你一下。
...第二天我找主管的时候,他算我
旷工
,说别人带话没
答:
按照一般的公司规章制度,这的确属于旷工
。首先,你可以要求主管拿出公司考勤制度,绝对有关于事假以及请假规定的,遵照执行就是;其次,关于请假方式,有公司规定不允许电话请假,更别说让别人代为请假;最后,既然在一个公司工作,你们内部应该有联系方式的,你可以在信箱里事先给主管发个邮件说明情况,然后...
公司
在休息期间进行培训未通知到
本人
事后
算旷工
怎么处理
答:
可以以没有通知到,当事人不知情而提出异议
,公司处理劳动者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤,未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的,公司没有错。同时,事物需要客观对待,如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加,对你也不是利的。
...第二天上班
和
老大说了,也有病历卡,还给我打
旷工
,扣三天工资,这合理...
答:
我觉得是合理的,每个
公司
都有自己的规章制度,你可以看看
旷工是
怎么处理的。违反了受到惩罚是正常的。下次记住请假不就完了吗。
...现在
公司说
不打报告就
算旷工要
记入档案,我在南通上班,档案在南京人 ...
答:
不是的 你不大辞职报告没上班是可以
算旷工
到一定的时间就可以开除你 ,你的档案没有转入
公司
那它是管不到你的档案的,保险你旷工的话公司会把保险给你停了的,到时你关系不好还不的给你开离职证明的,当然这是大公司的做法,小公司的话把你保险欠费到时你自己去补起,闹僵了的话就申请劳动...
大家好,我上个月
旷工
两天,这个月旷工一天,我组长跟我说,我自离了,这样...
答:
本来
是
不上班确实要请假的。你不请假直接不到公司,这样也是会打乱公司安排的,如果人人不守纪律,爱来就来,爱走就走,你将心比心,是不是不好呢。所以你只能是要求
公司要
结清工资给你。如果公司不结清你应得工资,这个你还是可以去劳动局告公司的。但是自离问题是没得说的,确实你不合理在先。
...但是我们组长
和
班长第一天就知道我歇班,他们给我按
旷工算
,还说...
答:
按正说
是
合法的,别人知道或是不知道你休班与你请不请假没有关系,
公司
规章制度是怎么要求的,你得按公司制度办事
...我们班组
是
休息的而主管让上班 说不去上班
算旷工
违法吗?
答:
由于你们是休息的人员。主管让去上班。你可以不去。但是,你
要
可以找理由跟他说你有事。无法去。这是对他的礼貌。你不去他不会给你
算旷工
的。因为没有这个理由。不管是怎么样都不算违法。因为这个接触不到法律。
生病之前 没有请假
公司说要
打
旷工
可以跟他打官司吗?
答:
公司说是旷工
并无问题。但是,如果没有请假的原因是生病,这时要看生病的情况,如果是非常严重的突发疾病,根本无法进行请假,那可以提出不可抗力的抗辩。如果仅仅是一般疾病,根本不影响请假行为而未请假,那
算旷工
依然是没有问题的。建议
跟公司
进行协商,必要时进行道歉,取得公司原谅更有效。
请问星期六,星期天不上班按劳动法
算旷工吗
?
答:
星期六、星期天不上班按劳动法规定是否
算旷工
,
要
根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
本人
的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
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