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单位不给假旷工可以辞退嘛
劳动法有
没
有规定员工
旷工
几天企业
可以辞退
答:
律师解答:可以
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天...
孕妇请假不批
旷工可以辞退吗
答:
法律分析:可以 员工旷工是属于严重违纪行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。
请假未批
旷工辞退
员工需要赔偿吗?
答:
请假未批旷工辞退员工一并情况下不用给赔偿
,员工请假即便单位没有批准,也不能擅自旷工,如果旷工天数过长,单位可以根据其规章制度将员工辞退,这种情况是员工违反单位制度。作为员工,请假要确保有合理的事由。 一、请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗?未经准假强行休假,可视作旷工。在用人单位的制度中肯定...
若员工
旷工可以辞退吗
?
答:
若员工旷工不一定可以辞退
,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位是否可以将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。 一、若员工旷工可以辞退吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人...
上班时间员工
旷工
怎么处理
答:
员工旷工如果违反了公司的规章制度,公司可以直接辞退
。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
旷工
多少天
可以辞退
答:
劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以辞退
:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。公务员
旷工
及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而...
员工请假公司不批准,员工要求算
旷工
,公司给员工
辞退
怎么办?
答:
如果请假不批而擅自休息,用人
单位可以
按
旷工
处理,如果属于严重违反用人单位规章制度可以解除合同,且无需支付补偿金。
员工
旷工可以
立即
辞退吗
?
答:
旷工
属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以
辞退
。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,
单位不
需要支付经济补偿金。二、旷工劳动法怎么规定处理对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,...
不请假
旷工
怎么处理
答:
一、不请假
旷工
怎么处理1、不请假旷工怎么处理,需要根据严重程度进行决定:(1)如果当事人旷工情况比较轻微,
单位可以
扣工资作为惩罚;(2)如果旷工情况比较恶劣,单位有权
辞退
员工;(3)如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者...
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