劳动合同到期,员工没上班,单位能以过以过期合同上的旷工条款开除吗？

Question

如题所述

Answer 1

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
因此，是可以原合同上的条款继续执行合同的。

Answer 2

劳动合同到期，员工没上班，可以终止劳动合同。如果是劳动者主动终止没有补偿金，如果是用人单位主动终止，应该按工作年限支付补偿金。

Answer 3

首先应确定员工没上班的原因及理由，明确是事假、病假、旷工中的哪种方式。如果是前两种情况且按照公司请假制度的走完正常审批流程，则会有两种情况：

休假未结束，原则上公司不能以过期合同上的旷工条款与员工解除劳动关系；

2.休假结束未到岗，则应及时沟通，公司正式发文通知员工，描述事实，引用公司相关制度中的条款，通知其如未在规定时间到岗，则公司会与其解除劳动关系。如果是因旷工未到岗，无论是否在合同期内，公司均可以正式发文通知员工，告知其因严违反规章制度，公司将会与其解除劳动关系。