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没签合同没去上班算旷工吗
没签
劳动
合同不上班算
不
算旷工
答:
法律分析:没签劳动合同,未经公司同意不上班属于旷工
。劳动者作为公司的一员,即使未签订劳动合同,也应该遵守公司章程规定及法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
没签合同不上班算旷工吗
答:
没签合同不上班算旷工
。没签劳动合同,未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员,即使未签订劳动合同,也应该遵守公司章程规定及法律规定。与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件...
没签合同没去上班
能
算旷工吗
答:
用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的
;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定,
没签合同
的临时工走了
算旷工吗
?
答:
没签劳动合同,未经公司同意不上班属于旷工
。劳动者作为公司的一员,即使未签订劳动合同,也应该遵守公司章程规定及法律规定。旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指...
没签合同没去上班
能
算旷工吗
答:
这当然是能够算旷工的
,没有签合同当然是单位有责任的,一个月之内应该要和员工签订合同,不签的可以要求双倍赔偿,但这并不是旷工的理由。
没签
劳动
合同
提前一个星期辞职后就
不去上班
了,按劳动法来说我
算旷工吗
...
答:
不
算旷工
。
没签
劳动
合同
形成的是事实劳动关系,可以随时终止而无需履行提前三十天书面通知义务,并有权得到已
工作
期间的工资。且由于建立劳动关系却
未签订
劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,你还有权主张进入单位工作满一个月的次日起至离开期间的二倍的工资,但最多不超过11个月。
没有签劳动合同
因为
工作
上的事想这一天离职,请问店长
不
批辞职第二天没...
答:
都
没有
批准你请假或者你没有提前三天通知单位离职 那就是你
属于旷工
的情况了 这样的话,单位是可以
不
给你工资的
提起劳动仲裁,之后
不去
公司
上班
会被记为
旷工吗
?
没有
签署劳动
合同
,被辞 ...
答:
如果你
没有
办理离职交接手续,而
不去上班
。公司会按
旷工
处理。按照你说的情形,在试用期内仅经试用不合格,而辞退的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。企业没有跟你签订劳动
合同
。要看你信息,多长?如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资。你...
没有签劳动合同
辞职一个星期后,
不去上班算
不
算旷工
?
答:
没有签劳动合同
,就没有建立劳动关系,所以
没有旷工
的说法。
没有
劳动
合同
辞职当天
不上班算旷工吗
答:
若超过一个月劳动者
没有
与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,
不签
劳动
合同属于
用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。符合该种情况,
不算旷工
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
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