劳动合同存续期间，员工无故旷工，合同到期后员工离职了，期间员工社保企业需要承担吗？

Question

如题所述

Answer 1

需要。理由和依据如下：
第一，在没有解除劳动合同前，劳动关系不会因为员工旷工而解除。合同到期离职则不再有任何劳动关系存在。
第二，用人单位与员工之间所签订的劳动合同中，必须有社会保险，除非劳动合同解除，用人单位都要按规定及时为员工缴纳社会保险费。

Answer 2

工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。
工伤职工停止工作治疗期间，为停工留薪期，不会有旷工；完全丧失劳动能力（1——4级）的退出劳动岗位不会有旷工；大部分丧失劳动能力（5——6级）的，可以退出劳动岗位不会有旷工；只有部分丧失劳动能力（7——10级）以及不够级的，停工留薪期满之后，应当恢复工作的额，才会有旷工。《劳动合同法》第四十五条虽然对部分损失劳动能力的工伤职工解除合同有所限制，但是，旷工达到严重违反用人单位依法制定的规章制度程度的可以解除合同程度的，不受限制，可以按《劳动合同法》第三十八条（二）款规定解除合同。因此解除合同，不影响部分丧失劳动能力的工伤职工应当享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
所谓旷工达到严重违反用人单位规章制度规定的程度，是指按用人单位依法制定的规章制度规定，达到可以解除合同的时间。

Answer 3

只要合同没有解除就必须缴纳社保，即使旷工期间，只要合同续存，就要缴纳社保，因为社保是劳动合同法规定必须缴纳的，单位不缴纳属于违法。

Answer 4

企业在员工旷工期间是不需要为员工继续缴纳社保的，各个单位劳动合同一些内容会有所改动，所以要根据单位签订的劳动合同确定。员工无理由旷工属于违反劳动协议的，单位有权直接终止劳动合同，所以，可以停止为该员工缴纳社保。