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合同到期没去上班算旷工吗
合同到期
不
上班算旷工吗
答:
法律分析:不算旷工
。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 劳动合同到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致,可以续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二...
合同到期
不
上班算旷工吗
答:
不算
。法律规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同到期后,合同自动解除,合同双方不再构成劳动关系,自然不构成旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订...
解除劳动
合同
不签字也不来
上班
了
答:
1. 您好,合同到期后,劳动关系自然终止。
若未续签劳动合同,员工不前来上班也不应被视为旷工
。2. 合同到期时,员工无需提前通知即可辞职。除非公司有违反劳动合同法的行为,否则员工辞职不会有经济补偿金。3. 若公司选择不续签合同,除非公司维持或提高原有合同条件而员工拒绝续签,否则公司需向员工支付...
我
合同到期
了,不想续签,向领导提出辞职,领导以缺人为理由拒绝然后我就没...
答:
(1)从你的表述来看,
你是合同到期后没去上班的,你与公司的劳动关系因合同期满而终止
。劳动关系终止后,从法律上讲,你已不是这个公司的员工,不存在所谓的“旷工”行为,因此公司说你旷工在法律上是站不住脚的。(2)合同期满前你付出了劳动,公司就应该支付你工资,公司扣你9天工资的行为属于非法...
收到劳动
合同
解除通知书做
到期后没有去上班
会
算旷工吗
答:
合同到期不上班不算旷工
。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 劳动合同到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致,可以续签。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同...
公司跟我签了合同但是没给我交保险而且
合同到期
了我
没去上班
还算我矿工...
答:
合同到期
应该续签。你公司
没有
提前一个月通知你不再续签,而你也末提交终止合同的书面申请报告的话,你的合同就应是自动续签了,如果是这种前提下你不
去上班
的话就是
旷工
。你公司应该补偿的损失只有“五险一金”。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
合同到期
不
上班算旷工吗
答:
法律主观:
合同到期
不续签直接走人不
算旷工
。劳动
合同期满
,劳动合同终止。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等,并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者...
我今天
合同到期
,如果不
上班
,是否
算旷工
,也没通知续签,我不干,
有
补偿金...
答:
你好,
合同到期
了,你当然可以不去,不
算旷工
。如果你想续签,单位不续签,可要求补偿,如果是你不续签,则
没有
补偿。
合同到期
了员工
旷工算
不算
答:
合同到期
了员工 旷工 算不算 合同到期后,用人单位
没有
与员工续签 劳动合同 ,员工不
去上班
是不
算旷工
的。 根据最高院的相关司法解释规定,劳动
合同期满
,劳动者仍然在用人单位工作,视为双方根据原劳动合同的约定继续执行,但劳动期限为不定期,可随时提出终止 劳动关系 ,当然,应当对手头工作进行必要...
劳动
合同到期没去上班算旷工吗
答:
不算,劳动
合同到期没
续签的话是
属于
劳动合同终止。个人终止劳动合同或者公司终止劳动合同。
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