77问答网
所有问题
当前搜索:
以旷工为由辞退员工纠纷
以旷工为由辞退员工纠纷
答:
以旷工为由辞退员工
需要满足一定条件,且该行为符合公司规定和劳动合同约定,同时公司在辞退前已经履行了必要的告知和程序义务。旷工是指员工未经批准或未履行请假手续而未到岗工作。以旷工为由辞退员工需要确保员工确实存在此类行为,并且该行为已经违反了公司规定或劳动合同约定。此外,公司在辞退员工前应当履...
以旷工为由辞退员工纠纷
答:
1.
辞退员工以旷工为由
,需符合明确条件,且遵循公司规定及劳动合同的约定。2. 公司需在辞退前,充分告知员工有关旷工的后果,并确保已履行相应的程序义务。3. 旷工是指员工未经批准或未履行请假手续而未到岗工作。4. 辞退员工基于旷工,需确认员工确实有违规行为,且该行为违反了公司规定或劳动合同的...
员工旷工
,公司按规定予以
辞退
,但员工拒不承认自己旷工,公司如何处理...
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。建议公司收集并固定
员工旷工
等相关证据。纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-刘凯律师 ...
劳动仲裁期间公司
以旷工为由辞退
我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
旷工
被
公司开除
了有赔偿吗
答:
旷工
被
公司开除
是否有赔偿取决于多种因素,包括公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
员工
在面临这种情况时应当仔细分析自己的权益和公司的责任,并在必要时寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
员工
因为
旷工
被
辞退
企业是否赔偿
答:
法律分析:
旷工
被公司
辞退
没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该
员工
负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
因
旷工
被公司
辞退
有哪些赔偿
答:
单位因
员工旷工
而依法予以开除的,没有补偿。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法
辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用...
因为
旷工
被
辞退员工
如何要求赔偿
答:
因为
旷工
被
辞退员工
无法要求赔偿。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面:(一)公司提出,协商解除劳动关系;(二)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);(三)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;(四)用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止...
在仲裁期间公司
以旷工为由辞退
我 我需要如何应对
答:
1、
员工
和单位出现
纠纷
,申请劳动仲裁,期间员工和单位的劳动关系还是存在的,那么员工私自未到公司上班,那么是属于
旷工
行为,单位是可以以此解除和员工的劳动关系。2、如果在劳动仲裁中,员工获胜员工有解除劳动关系的诉求并要求支付经济补偿的话,那么按照仲裁结果依然可以要求单位支付经济补偿。
公司
以旷工
三天
为由辞退
答:
法律主观:合法的,公司的
员工
,多次迟到、
旷工
公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面 解除合同 。相关法律 法规 如下:《 劳动合同法 》第三十九条 用人单位单方 解除劳动合同 (过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工旷工可以辞退吗
请假不同意算旷工怎么办
因为排班员工不满旷工
旷工的解除劳动合同规定
以旷工为由开除员工怎么赔偿
员工请假没批,就不来了怎么处理
老员工主动辞职补偿
返岗通知后5天被开除合法吗
旷工三天自动离职扣几天工资