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休病假工资还是一样的吗
病假
期间的
工资
怎么算
答:
(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资 的系数为本人工资的60%
,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数...
病假
和事假扣
工资一样吗
答:
就一般企业而言,
事假和病假扣除工资的标准是不一样的
。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于...
请病假工资
扣
工资吗
答:
请病假会扣工资,但还是有病假工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上...
事假和
病假的工资
怎么算
答:
法律主观:计算事假
病假工资的
方式:职工请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果
请病假的
,一般只会扣除部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内...
病假工资
发放标准
答:
按本人工资的100%计发
。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计...
产假和
病假
扣的
工资一样吗
答:
产假和病假工资不
一样
。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的;而
病假工资是
要根据相关规定扣除的。产假期间的工资发放内容:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。病假期间的工资计算方式:1、职工...
请病假
公司需要支付
工资吗
答:
即不请假又不电话通知无故不到岗的,视为无故旷工。综上所述;
请病假
会发工资。如果职工患病,并在规定的医疗期的,单位会向其支付不低于最低工资标准的80%的
病假工资
。但是具体的支付标准和数额则依照单位依法制定的规章制度来决定。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...
病假
和事假扣钱
一样吗
答:
法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、
病假
和停工期间
工资
待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
请病假
有
工资吗
答:
法律分析:病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病...
整月病假和工作日
病假休息
日排
休工资一样吗
答:
不
是一
回事,
病假
可以领
工资
,
休息
不可以。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。一、病假和...
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