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临时工加班工时如何计算
临时工
一天10小时有
加班
费吗
答:
非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算
。现如今,绝大多数企业都执行标准工时制度,即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间,应计算为加班时间,按照相应规定应支付劳动者加班工资。二、加班费能计入最低工资吗最低工资由国家统计部门规定的应当...
临时工
休息日
加班
工资
怎么算
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,
如果在“五一”等 法定节假日 加班 ,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21、75天。 (二)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
临时工
平时是按小时
计算
,
加班
是按平时计算的吗?
答:
按照每小时的百分之150计算加班工资
。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
临时工
节假日有双倍工资吗
答:
临时工节假日若为用人单位安排加班的,应该算加班工资。若为正常工作时间,则不算加班工资
。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
工厂
临时工
法定节假日有三倍工资吗
答:
有的。
法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费
。根据《中华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
临时工
是不是有
工时
就有工资?
答:
临时工加班
工资
计算
方法 根据<劳动法>规定,任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利,这不会因为劳动者的身份不同而有所区别.对于长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者来说都应在加班时拿到加班费.据了解,在国家法定节假日加班时,工资应为平时工资的300%;在公休日加班时...
临时工工时算
的是四舍五入吗
答:
是的。
临时工
工小时数按四舍五入。如果做了1小时10分钟,就是1.2小时。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
临时工
按
工时
应该
怎么
结算
答:
现在没有
临时工
的说法,只有非全日制用工,非全日制用工的工资
如何
结算由劳资双方协商确定,但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,支付同期最长不超过15日。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
临时工工时
和工资
如何计算
法? 星期六,日是上班又如何计算法? 临时工上 ...
答:
八小时以内
算
工资 八小时以外的就算
加班
。另外还有就是,
临时工
的待遇和正式工的一样。只是不会为临时工买保险而已。
深圳市劳务派遣的
临时工
或者说是暑假工晚上或周末
加班
有加班费的吗...
答:
1.我国实行每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时的
工时
制度,因生产经营原因无法执行该制度的需要将方案交由劳动行政部门审批,可实行其它工时制度。2.用人单位征得劳动者同意在法定工作时间以外安排
加班
的应当视情况分别支付你150%、200%、300%的劳动报酬。3.劳务派遣仅仅是特殊用工形式,但不...
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