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临时工超时加班半小时怎么算
过年
加班
工资
临时工
也可以索要三倍工资吗
答:
过年
加班临时工
一般是不能索要3倍工资的,临时工和用人单位之间属于雇佣关系,依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,雇员按雇主的要求从事生产活动,不适用劳动法的规定,如果没有约定的,是没有
超时
工资的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇...
每月工作时间250
小时
违法劳动法吗
答:
正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍
。第国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
保安违反工作职责被解聘企业应该赔偿保安
超时
工作的额外工资吗_百度知 ...
答:
(4)但是:保安付出的劳动,公司必须支付其工资,不管是正常的工作、还是额外的工作,
额外的工作算是加班,还应支付150%的工资、200%的工资(休息日
)、300%的工资(法定节假日),工资不能因为他不胜任工作或是工作态度不好而扣除。2、“现在该保安要求企业对其支付3个月额外工作时间的劳动报酬,合理...
临时工
劳动合同协议
答:
甲乙双方约定,按实际出勤人数
计算
人工工资,工资为(男工:___元/人/日,女工___元/人/日),在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工,因此在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 四、协议的解除与终止 ...
签了
临时工
协议,但是实际每天工作时间大于4个
小时
,是否可以要求支付双 ...
答:
那不是
临时工
,是短期合同工,双倍工资没戏,可以要求缴纳社保的,工作
超时
可以要求支付
加班
费
临时工
节假日不给三倍合法吗
答:
如果用工超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的,应当向职工每月支付双倍工资,对所谓“
临时工
”也应当如此对待。用工满一年不与职工订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同第三,公司规定临时工少发
加班
工资没有法律效力。所谓“临时工”已被劳动法否定了近20年,...
临时工
注意哪些事项
答:
如今说的
临时
用工其实多半都是指非全日制用工,俗称
小时工
。自然即使是小时工,在为用人单位提供劳动的时候,单位也要保障其合法权益,与之签订相应的用工合同。但是在签订临时用工合同的时候,也有需要注意的地方。一、临时用工合同的注意事项有哪些 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判...
一般31天工资
怎么算
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班
工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
我是加气站员工,白班8点
半
-19点,夜班19点-八点半,休息两天。请问这样...
答:
你好,标准工时是每周工作40
小时
,如果公司申请了综合计时和不定时工作制的,可以适当放宽延长
加班
时间,延长加班时间是指此加班时间会超过每月的36小时,而综合计时批文,就算公司申请到了此批文,但全年的加班是不可以超过432小时的(12*36),亦就是你可以旺季多加些班,但你必需有的季节是少些加班的。
相关部门的监管能改善
加班
现象吗?
答:
在实际情况中,除了这两个企业所在行业之外,还有非常多的外包服务公司、互联网、电商公司等等,真按照每个月
加班
超过36
小时
就要被罚,这个标准实际去严查,还有非常多的企业单位都要交罚款。有些公司甚至强制加班,还不给加班费的都有,美名其曰,这是员工自愿加班,因为其效率太低。当然,这个情况得具体...
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